被离职怎么要赔偿金？

员工被动离职时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定经济赔偿的方法和赔偿标准。

一般情况下，员工被动离职时，用人单位需要根据员工在单位工作的年限支付经济补偿金。计算方法是每满一年支付一个月工资的标准的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，支付年限最高不超过十二年。

特殊情况下的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。

裁员情况下的赔偿：当用人单位因经营困难等原因需要裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。在这种情况下，如果员工被裁减，用人单位同样需要按照上述经济补偿金的标准进行赔偿。

无需支付经济补偿金的情形：如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、存在同时与多个单位建立劳动关系且影响工作等情况，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。

赔偿金的支付方式：在员工被动离职后，用人单位通常需要一次性付清劳动者的工资报酬和相应的经济补偿金。

需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会受到地方性法规和企业内部规章制度的影响，因此在实际操作中可能会有所不同，因此，建议员工并在必要时寻求法律专业人士帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。同时，用人单位也应当依法行事，合理计算并支付相应的经济补偿。