如果用人单位拒绝开具离职证明怎么办？

很多员工在找到新工作后，就以为万事大吉了，而恰恰忽视了离开上一家单位时的离职证明，今天我们就好好聊一聊离职证明的重要性。

离职证明在员工离职后具有多种重要作用：

证明离职事实：离职证明是员工离职事实的书面证据，可以证明员工已经与上一家用人单位解除了劳动关系。

入职新单位的必备材料：在入职新单位时，离职证明是必备的材料之一。新单位通常需要确认员工的上一段工作经历和离职原因，以评估员工的背景和适应性。

办理社保和公积金转移手续：离职证明是办理社保和公积金转移手续的必备文件。员工在离职后需要将社保和公积金关系转移到新单位或相关机构，而离职证明是这一过程中必不可少的证明文件。

维护个人权益：离职证明还可以作为员工维护个人权益的依据。如果员工在离职后遇到与上一家用人单位的纠纷或争议，离职证明可以作为证据之一，帮助员工维护自己的合法权益。

因此，用人单位应当为员工开具离职证明，以维护员工的合法权益和保障用工秩序的正常运行。

如果用人单位拒绝开具离职证明，你会选择以什么样的方式维权呢？

现行法律规定的手段大概有以下三种。

第一，向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位开具离职证明。

第二，在劳动仲裁请求中增加要求用人单位开立离职证明的请求，要求裁判机关判令用人单位开立离职证明。

第三，如果用人单位恶意不开给离职证明，造成劳动者因为没有离职证明而不能入职新单位，或者是不能领取失业保险金，可以主张用人单位承担赔偿责任。

那么这些方式应该怎么选呢？

如果是在北京地区的小伙伴，建议大家采用第一种方式。因为如果双方对于是否离职或者离职日期没有争议，则通过劳动行政部门责令开立，能够较快的拿到离职证明。

如果在仲裁诉讼阶段提出了开具离职证明的请求，那么单位如果主动履行，当庭或者庭后就把离职证明给劳动者，当然很好。

然而，如果单位不主动履行，那么就只能等到法律文书生效之后，申请强制执行时，要求单位开具离职证明。

至于第三种解决方案，你需要劳动者承担以下的举证责任。

第一，用人单位对于劳动者未取得离职证明存在主观过错。

第二，因为用人单位未开立离职证明，导致劳动者不能入职新公司或者不能领取失业保险。

第三，用人单位的行为给劳动者造成了实际损害。

第四，劳动者受到实际损害和用人单位不开立离职证明之间存在因果关系。