员工应该办理什么样的离职手续才能放心离职呢？

实践中，有些员工想来就来，想走就走。有些员工对公司有意见，走的时候不告知公司，也不办理交接手续，第二天莫名其妙就不来了。

《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

根据上述规定，因员工莫名其妙离职，不办理交接手续，明显有违诚信原则，给公司造成损失的，公司可以依据该条款主张赔偿责任。

事实上，因员工不配合办理离职手续，给用人单位造成损失由此承担赔偿责任的案例很多很多，尤其是处于公司核心岗位上的员工。

所以，提醒各位，在离职前一定要办理好离职手续。

那员工应该办理什么样的离职手续才能放心离职呢？

第一、工作交接。员工应将自己手头上的工作内容、材料（包括电子材料）等全部交接给公司（包括已完成的、正在进行的、尚未完成的），并签署交接清单，并备注哪些是需要保密的。如果未备注，对员工而言，就没有保密义务。

第二、门禁卡的注销、账号的收取（如有）、电脑的归还等等。

第三、对员工而言，社保转移也非常重要。因公司怠于或拒绝办理社保手续，由此给员工造成损失，可能要承担相应的赔偿责任。员工也要催促单位办理，否则影响第二份工作。

第四、关于经济补偿金，法律规定办理完工作交接后，公司才可支付经济补偿金。如果双方认为交接办理完毕的，员工有权要求公司支付经济补偿金。

第五、开具离职证明。离职证明是员工与下一家建立劳动关系的证明，所以离职证明也很重要。如果公司拒绝出具离职证明给员工造成损失（影响员工再就业）的，需要承担赔偿责任。另外，公司不能在离职证明上披露对员工不利的内容。

因此，离职手续的办理非常重要，对员工来说，办理了离职手续相当于划清了责任界限。