离职人品超好的人应该是怎么样？
离职，是职场最正常不过的事情，毕竟铁打的营盘流水的兵，职场本就是人来人往。
过去我们常说，感情里分手见人品。
职场上也是如此，离职，同样能看出一个人的为人。
知乎上，一位hr分享了他的经历：
公司里一名女同事因工作出错被领导训，不爽之下提了离职。
该同事在离职前请假去面试，面试回来后和部门同事一个劲儿宣扬其他企业的好，讲公司坏话，传播负能量。
离职手续办完当天，她把财务主管的微信留下，其余都火速删光了。
紧接着她微信轰炸财务，不顾业务未完成，不顾公司程序，让其立刻结清工资，期间粗言秽语，还扬言要告公司。
最后，她能拿的钱都拿到了，可在行业里的风评也臭了。
同事不是朋友，离职后互删无可厚非。
可正所谓，做人留一线，日后好见面，客气散伙才是最大的智慧。
说前公司坏话，把前公司贬得一无是处，其实也说明自己的眼光不行。
有的人在离职前恨不能出一口恶气，好好恶心一下前公司。
这种完全不顾后果、不考虑将来的做法，其实是在给自己埋雷。
即使有不愉快的地方，麻利走人不纠缠，你的职业之路才能越走越宽。
前阵子，微博上一则热搜引起网友广泛讨论：
杨某在一家机械公司任职近10年，后跳槽到该公司的竞争对手处。
老东家后续发现，杨某在已签保密协议的情况下，在离职前违规用U盘拷走了公司文件共292份。
杨某自知理亏，按老东家的要求销毁了所有文件。
老东家仍不放心，将杨某诉至法院。
最终，法院认定杨某侵害了公司的商业秘密，停止行为并赔偿经济损失1万元。
商业机密，是公司无形的财产，包括但不限于客户信息、技术信息、生产资料、经营资料等。
从公司离职后，你不能带走公家的物品。
那么同样的，你也不能把商业机密带出公司，更不能泄露给竞争/敌对公司。
要想跳到更高的平台，获得更好的待遇，靠的不是投机取巧，而是自己的真本事。
信息资料带不走，但你的能力和头脑可以带走。
妄想用商业机密来换取offer，最后只会赔上更多，得不偿失。
曾经，朋友分享了一个“优秀离职案例”：
她的同事考公上岸，因为是急辞，赶着入职，没办法做完三十天再走。
同事和老板沟通了一下，表示自己会做好工作交接，当月工资要扣就照扣。
之后的一周里，同事加班加点把所有业务都整理成文档，附了详细的说明，并手把手教新人操作。
后来，老板批了她的急辞，不仅把工资都给了，还送出了大红包：
“她是我们的老员工，如今高就了，手尾也处理好了，我没有理由去为难她。”
办辞职手续，可能只是几分钟的事，但得体离开，却是每个职场人都必须掌握的能力。
工作必须交接，交还资料文件，这是最基本的职业道德。
和同事道别，既尊重了别人，又让自己留下了好印象。
把公共物品收拾整理好，不要顺手牵羊，也别让同事帮你清理不要的个人物品。
有始有终，站好最后一班岗，认真地结束。
优秀的人，不仅能让自己的职业有漂亮的开始，更能做到完美的落幕。
真正专业的人，工作归工作，情绪归情绪。
真正厉害的人，离职了也能被人赞不绝口。
职场如道场，见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
愿你我都能做个有品、有格的职场人！
