离职证明可以写辞退吗怎么写？

离职证明可以写辞退吗怎么写？

您好，请问：我们给员工的离职证明上可以写因为员工违纪公司单方面进行辞退的表述吗？或者写明员工与单位存在劳动争议仲裁纠纷等字样？

A:第一，如单位出具的离职证明添加员工存在“违纪”字样或“与单位存在劳动争议纠纷”司法实践中有很大争议，如单位出具的离职证明离职原因与事实不符，那么员工有权起诉单位重新出具离职证明，法院也会支持，员工该诉求。

第二，针对离职证明单位原则上必须包括劳动合同期限解除终止日期、工作岗位、本企业工龄，而对于离职原因等并不是必备条款，而一旦表述不当，极易产生争议，当然如果员工要求单位明确离职原因，可以有证据证明的情况下，添加与客观事实相符的离职原因。

第三，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996]354号）第十五条:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

【管理提示】

提示用人单位在员工离职时尽快出具离职证明，如未出具离职证明可能会产生员工无法就业的损失，需要用人单位足额赔偿。另外，关于离职证明内容不建议添加离职原因，如一旦添加离职原因被仲裁委或人民法院认定与事实不符，员工仍有权要求单位重新出具。

一般离职证明可以写辞退吗怎么写？

离职证明不应包含以下内容：

不利于劳动者再就业的负面原因，如解除劳动合同原因、工作态度、能力评价等。

劳动者的负面评价，如品行问题、违反公司规章制度等。

竞争限制义务的相关说明。

如果劳动者要求，用人单位可以在离职证明中客观地说明解除劳动合同的原因。但为了保护劳动者的权益，建议不要在离职证明中包含上述内容。

详情可咨询相关专业人员。