离职跟辞职的区别是什么？

离职呢，还是辞职呢？这两个词看起来很像，都是说你要和现在的公司“分手”，其实它们有很大的不同。不同的选择会带来不同的后果，所以你在做决定之前，一定要搞清楚它们的区别，做出最适合你的选择。

首先，我们要明白一点，离职和辞职都是你自己提出的，和被解雇或者被开除不一样。被解雇或者被开除是老板不想要你了，因为你做了一些麻烦事，比如违法、违纪、失职等，老板就可以不要你了，不用你同意，但是要有合理的理由和证据，不然你可以告他。

那么，离职和辞职的区别在哪里呢？简单来说，离职是你和老板商量好的，辞职是你自己决定的。

具体来说，离职和辞职的区别有以下几点：

1、离职是你和老板一起商量的，辞职是你自己决定的

离职是你和老板达成一致，说你要走了，老板也同意了，你们都能理解对方的想法和选择。比如，你有更好的发展机会，或者老板有调整或者裁员的需要，你们都能接受这样的结果。辞职是你自己做出的决定，不用征求老板的意见，你就是要走，不管老板怎么想。比如，你有个人的原因，比如家庭、健康、学习等，或者你对公司的工作环境、管理方式、薪酬福利等不满意，你想换一份工作。

2、离职要老板同意，辞职不用老板同意。

离职是你提出申请后，老板要审核和批准，才能生效的，如果老板不同意，你就不能走。比如，你的工作很重要，老板觉得你走了会影响公司的运营，或者你的合同还没有到期，老板觉得你走了会违反合同，老板就可以拒绝你的申请。辞职是你的自由权利，只要你符合法律规定，你就可以随时辞职，老板不能拒绝或者阻止，不然他就是侵犯你的人身自由，你可以告他。比如，你觉得公司的工作太累，或者老板对你不公平，或者你找到了更好的工作，你就可以辞职，老板不能强留你。

3、离职的时间和步骤是合同上写的，辞职的时间和步骤是法律上规定的。

离职是你和老板协商的，按照合同上写的时间和步骤进行的。通常会有一定的提前期，比如一个月或者两个月，这样你和老板都有足够的时间进行交接和安排。比如，你要把你的工作内容和进度告诉你的接班人，或者你要把你的客户和合作伙伴介绍给你的同事，或者你要把你的工作资料和文件整理好，交给老板。

辞职是你自己通知的，按照法律规定的时间和步骤进行的，通常需要提前三十天给老板一个书面的通知。说你要走了，除非你和老板另有约定，或者你有特殊情况，比如怀孕、生病、受到老板的不公平待遇等，可以缩短或者免除提前通知的期限。比如，你要把你的工作内容和进度告诉你的接班人，或者你要把你的客户和合作伙伴告诉老板，或者你要把你的工作资料和文件删掉，不给老板。

4、离职的人可以拿到一些补偿和福利，辞职的人可能会少拿一些补偿和福利。

离职是你和老板友好分手的，老板通常会给你一些补偿和福利，比如年终奖、股票期权、培训费用、离职证明等，以表达对你的感谢和祝福。比如，你在公司工作了很久，做出了很多贡献，老板会给你一些奖金或者股份；或者你在公司学到了很多东西，老板会给你一些培训证书或者推荐信；或者你和老板关系很好，老板会给你一张离职证明，证明你是一个优秀的员工。

辞职是你自己选择的，老板没有义务给你任何补偿和福利，甚至可能会扣除你的一些补偿和福利，以保护公司的利益和秘密。比如，你在公司工作了很短的时间，没有做出什么成绩，老板会扣除你的试用期的工资，或者你的合同上有违约金的条款，老板会要求你支付违约金，或者你的合同上有竞业限制的条款，老板会要求你不要去和公司竞争的企业工作，否则会起诉你。

5、离职的人可以和老板保持好关系，辞职的人可能会和老板闹翻。

离职是你和老板和平分手的，你们可以保持一个良好的关系，甚至可以成为合作伙伴或者朋友，对于你的职业发展和未来的就业机会有很大的帮助。比如，你和老板可以互相推荐一些好的工作机会，或者你和老板可以互相介绍一些有价值的人脉，或者你和老板可以互相帮助一些工作上的问题。

辞职是你自己决定的，可能会让老板感到不满或者失望，你和老板的关系可能会变得紧张或者破裂，对于你的职业发展和未来的就业机会有一定的影响。比如，老板可能会给你一个不好的评价，或者老板可能会拒绝给你提供任何帮助，或者老板可能会故意给你制造一些麻烦。

总之，离职和辞职有很大的区别，不同的选择会带来不同的结果，你在做出决定之前，一定要慎重考虑，权衡利弊，做出最适合自己的选择。当然，无论你是离职还是辞职，你都要保持一个积极的心态，认真地完成你的工作，礼貌地和老板沟通，尽量地和公司保持一个好的关系，这样你才能在职场上走得更远，更顺利。