不发工资可以直接离职吗？

当公司未按时发放工资时，员工有权直接离职。

根据我国法律规定，在以下任一情况下，劳动者有权解除劳动合同：

1.公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

2.公司未能及时并足额支付劳动报酬；

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.公司的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

5.公司以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致合同无效；

6.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

关于拖欠工资的赔偿标准：

一、若公司未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资，劳动行政部门将责令公司限期支付。若工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额。若逾期未支付，公司需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。

二、若公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准按三倍月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。

劳动者维权方式：

一、当公司拖欠工资时，劳动者可首先向劳动行政部门投诉。

二、若投诉无果，劳动者可寻求调解组织协助调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的劳动争议调解机构。

三、若不愿调解、调解不成或调解协议未得到履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、如对仲裁裁决有异议，劳动者可向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。