鹅厂离职员工来面试为何会跟老板吵起来了呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-07-22 13:16
大型民企的员工辞职后来公司找工作，我对他进行面试后很满意，他试用期月薪只要10000，本以为是捡到宝了。可谁知老板复试他后，居然和他吵起来了，还爆了粗口！
公司电商部缺一个有实际工作经验的人，前前后后选了很多人却没有找到合适的，不是经历不够，就是薪水要求太高，动不动要求月薪五万起。#直言职场#这不正好来了一个在省内某知名大型企业工作过的人，他从深圳的鹅厂出来以后，来到省内的这家集团公司，他牵头完成了电商部的组建和电商业务的拓展。
我对他进行了面试，觉得他是非常不错的人选，只是感觉这个人性子直了一些，基于之前的经验和教训，我觉得还是有一些话前面要说清楚。（因为以前也有很多简历和资历看上去都不错的人来公司面试，他们面试时说的都头头是道，冠冕堂皇，但实际进入到公司以后，工作能力又是另外一回事。）我对他说：你的经历和你的工作能力我们基本满意。你能够提供一些关于你之前工作过的案例以及相关的资质证件吗？
他听了以后很果断干脆的回答我说：没问题，并迅速从包里面拿出了一个平板电脑和相关的一些证件，打开平板给了我看了之前他操作过的一些案例。
我问：你为什么想到离开前面那家公司呢？
他说：我想换一个平台，想换一个环境，再加上那个公司不在长沙，我想在长沙买房子成家，所以就离开了那家公司。
他后面还补充说到：以我的工作经历我如果说去北上广，我的月薪至少有三万，我这个人对薪水看得不是很重，我就想着有一份稳定的工作就行了，你们公司不错，所以我就投了你们的简历。（没想到这个人还挺机灵的，来面试找工作不忘拍下马屁）鉴于这个岗位比较重要，我把他引荐到老板那里。
可前面听他和老板在办公室还聊得好好的，后面两个人竟然吵了起来，老板还在里面拍了桌子，说我们这里不欢迎他。
他也气急了摔门而去，说宁可讨饭也不来我们这样的奇葩公司。这是什么情况，老板和一个来找工作的人吵了起来。
等这个人走了以后，我走进老板的办公室问老板他到底哪里招惹你了？老板说：这什么人啊，像这样的求职者，我们公司不欢迎他。
老板接着说：我前面问了他一些情况，他都按部就班的回答了，我问了一下，他对原公司的评价和原老板的评价，可谁知他把他的前东家和前老板说得一塌糊涂，又是什么性格乖张，变态抠门，动不动就喜欢屌人之类的，并且他还把一些细节给活灵活现地说了出来。
姑且不论这些事情是真是假，但一个人离开前公司后，说前公司和前老板的坏话，我觉得他人品有问题。他原来工作的这家民营企业我相对来说比较了解，这个老板也和我是哥们儿，根本没有像他说那么夸张和离奇。并且我后面还问了一下，他之前在鹅厂工作的一些经历，以及对鹅厂的同事和领导的评价，他的评价也是非常负面的。
我当时直接给他点了出来，我说：你这样说你以前的领导和同事，你这个人有一点点不厚道，他当时听了不服气，和我争辩了起来。
他说：我说的都是事实，我没有必要为了找一份工作，把前面的领导和同事说的像一朵花一样。
他说到这里老板已经无法容忍了，拍起了桌子直接对他说：我们公司不欢迎你，你滚吧。于是就有了后面两个人吵架的事情。
我听完有一些哭笑不得，这还是第一次经历老板和求职者在面试过程中大动干戈的事。
感悟：
1.面试过程中尽量不要过多的打开话匣子，因为言多必失，有时候别人看似是和你漫不经心的在聊一些不相干的事情，却是人家在有心在套你的话，从不同的角度来判断你这个人的人品和经历。
2.找工作过程中，你的一言一行代表了你的综合能力，所以在面试过程中，你尽量还是说一些正能量的话语，之前的公司和老板不管有多么的不堪，你在面试找工作过程中最好不要说对方的坏话，这样会让用人单位认为你人品方面有问题。像这个来应聘的人，其实前面都谈得好好的了，老板面试也只不过是走一个例行的程序，如果没有后面那出戏，他就可以入职上班了。
3.不管在面试过程中你和对方的观点如何有不同，如何有分歧，但记住，你一定不要和对方的面试官进行争辩，更不要说吵架了。为你是来求职找工作的，你必须首先获得人家对你情感上的认同，不论你过往经历和工作能力再强，但只要和人家起了争执，基本上这个面试就没戏了。
