如何要想年轻人不离职呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-09-06 22:06
要想年轻人不离职，首先要搞清楚年轻人为什么要离职。对症下药，方可有效。
年轻人离职，无非就是工资低，或者不开心。
至于工资低，这取决于你公司的经营状况。如果经营状况好，给员工多点收入，这是应该的，这一点我无法给你太多建议，要根据公司的经济情况来决定；其实年轻员工离职，更多的是因为不开心。
细分一下，不开心有很多种：有的人因为加班时间太长，没有休息时间；有的男孩子因为女孩子太少，找不到女朋友；有的是因为没有娱乐活动；有的是因为领导太霸道……要留住年轻员工，说难也难，说容易也容易。
怎么讲？有什么高见？
高见没有，低见倒是有一些。想留在年轻人，没有捷径可走，你要做好以下基础措施：
年轻员工离职，多半与领导的管理方式有关。企业的管理制度过于严厉，主管的管理方式过于强硬，说话过于刻薄，这些都是令年轻员工反感的。
想留住年轻员工，首先必须改变公司的管理模式，制度要严格没有错，但说话语气要缓和。批评员工的时候，一句话可以说清楚的事，用十句话来说，尽量缓缓，让人好接受；声音能小的就不要大声；能提醒的不要责备；能笑着说就能达到目的的不瞪着眼说；能鼓励的就要鼓励。这样有助于年轻人的归属感，不觉得公司是个可怕的鬼门关。
人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。食堂伙食不好，也是年轻人离职的导火索之一。很多人一天到晚上班，没时间到外面改善生活，如果食堂伙食很差，他会觉得没法活下去。特别是年轻人，一人吃饱全家不饿，现在一人都吃不饱，他肯定不满意了。因此，伙食很重要。虽然说众口难调，但也要保证质量，尽量提供各种调料让员工自己添加。
既然年轻人喜欢玩，那就给他们提供玩的场所。记得我刚出来打工那个厂，文体活动丰富，厂里有台球室，每天吃完午饭，晚饭，台球室一定是人兵家必争之地。一群台球爱好者打淘汰赛，谁输了谁下，其他人排队上。那水平，有一杆清的，还真有点卧虎藏龙的味道。
