接到HR的邀约面试，离职状态应该怎么回答呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-07-11 22:51
接到HR的电话邀约去面试，这是再常见不过的场景了，很多人认为当HR打电话过来的时候，面试已经是“板上钉钉”的事情了，但其实不然，这通电话的背后，往往已经是你与HR的第一场交锋了，发挥的好不好，全靠你个人的表现。
首先，当HR给你打电话邀请你去面试的时候，问你当前是在职状态还是离职状态的时候，应该怎么回答呢？
我在这里直接给出答案：按照你目前的情况真实回答。
其实对HR来说，不管你是离职还是在职并不是那么的重要，至少重要性没有你个人的综合能力高。为什么我建议你按照目前的情况真实回答呢？
因为这其中还涉及到接下来的面试：一面、二面、背景调查等等，求职者若是在这个问题上撒了谎，那么正好就印证了那句古话：每一个谎言的背后，你都要撒更多的谎去填补这个漏洞。
从面试成功的角度来看，这个问题没有撒谎的必要，也不值得撒谎。从撒谎所要付出的成本和风险来看，也不值得你这么做。
因此，综上所述，在这个问题上，我并不建议你讨巧回答，直接回答你目前的真实状态便可。
除此之外，还有哪些可以避免的坑呢？
坑肯定是有的，也是我们能够去避免的。
第一个坑就在于，当HR给你打电话的那一刻，HR一定会说，“您好，我是您之前投递过的XX公司，请问您还有印象吗？”
这个时候，你的一个比较好的回答应该是还有印象，又或者你也可以直接回复对方，实在是不好意思，自己记性不好，工作也忙，投递简历太多了忘记了。
最忌讳的场景是：当HR问你这个问题的时候，你在电话这头想了半天，依然一点头绪都没有，最后只好尴尬地挠挠头说没有印象，这种是最为尴尬的。
一般来说，HR给你打电话进行邀约面试的时候，通常有以下几个步骤：
确认你是否知晓该公司，并大致向你介绍该公司的经营状况和薪资待遇等福利询问你目前的个人状态，是在职还是离职，是已经拿到了offer还是继续在找工作邀约你参加面试，并确定具体的日期在这几个步骤中，除了第一个坑之外，还有第二个坑值得我们注意。
这第二个坑就是不要主动去询问该岗位的具体薪酬。
还记得第一个坑吗？当HR问你还印象的时候，如果你回答了有，那么这就证明你对该公司的情况有一个基本大概的了解，既然有一个基本大概的理解，你又怎么会去问具体薪酬呢？
其次，即使你回答没有印象，你也不应该去问HR具体薪酬。为啥？因为这会无形之中暴露你的一个小缺点，那就是过于贪钱。
贪钱的员工对于用人单位而言，这是好事情。但对于一个新员工而言，你的实力得与你的薪资相匹配才行，但这对一个还未面试的员工来说，这一点还有待证明。
此时你着急问HR薪资问题，一来暴露了你最近可能都没有面试邀约的窘迫；二来，这也有可能让HR觉得你不是诚心诚意来找工作的，仅仅只是为了混日子。
为啥？
因为真正安心在一家公司长期待下去的人，他关注的都不会是眼前的利益，而是该公司未来能够带给我的长期回报。
除此之外，还有一些其他值得注意的东西。
例如，在接到电话的过程中，求职者应该始终保持自信，不要表露出过分夸张的语气词汇，不盲从也不谄媚，这种就是最佳的状态。
总的来说，在求职过程中，接到HR的邀约面试，仅仅只是求职的第一个小步骤，在这个阶段，几乎没有什么需要我们特别去注意的，只需要保持冷静，大大方方地去应对面试即可。
