用人单位不出具《离职证明》该怎么办？

1、新单位为什么会要求提供上一家单位出具的《离职证明》？

因为按照《劳动合同法（2012修正）》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

所以，新单位为避免用工隐患，通常都会要求劳动者提供上一家单位出具的《离职证明》。也因此，用人单位在劳动关系终止或解除后迟迟不出具离职证明，会损害劳动者再就业的权利。

2、用人单位不出具《离职证明》该怎么办？

首先，按照《劳动合同法（2012修正）》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故，解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具《离职证明》是单位的法定义务。

如单位不履行上述义务，按照《劳动合同法（2012修正）》第八十九条的规定，劳动者有权向劳动行政部门（一般为“人力资源和社会保障局”）投诉举报，由其责令改正。如果造成损害，如相应的工资损失，还应当承担赔偿责任。

法律依据：《劳动合同法（2012修正）》第五十条、第八十九条、第九十一条

参考案例：蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案