离职率的计算方法是什么？
离职率这个概念似乎很容易理解，但是HR在计算它的时候会犯迷糊，因为有的流传甚广的计算方法并不正确。
那么离职率的正确的计算方法是什么呢？看了下面的文章内容，相信你一定会有所收获。
以下是五种常用的月度离职率计算公式，我们将通过数据实例来验证它们的正确性。
方法一：员工离职率=当月离职人数÷（（月初人数+月末人数）÷2）×100%；
方法二：员工离职率=当月离职人数÷月初人数×100%；
方法三：员工离职率=当月离职人数÷月末人数×100%；
方法四：员工离职率=当月离职人数÷（月末人数-当月离职人数）×100%；
方法五：员工离职率=当月离职人数÷（月初人数+当月新进人数）×100%；
现假设某企业上半年每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数，用以上五种方法计算的离职率如下图所示：
我们先来看第一种方法，这是最常见的一种，连笔者之前也向大家推荐过这样的计算方法。
可是没想到，它计算出来的1月、2月的离职率竟然都超过了100%。
这显然与我们的常识相违背。当期离职率达到甚至超过了100%，那至少说明这家企业的员工全部都更换了一遍，可它1、2月离职人数没有达到这个规模，并且期末人数也并不为零，显然这不合理。
方法二和方法三存在同样的问题，就不多说了。
再看方法四，竟然还出现了离职率为负数的情况，这更不符合数据和常理。离职率最小只能为零，是绝对不可能出现负数的。
最后就只剩下了方法五，它计算出的离职率都在正常合理的范围之内。从它的公式仔细去体会，就会发现其合理性。
期初人数+录用人数=当期总的在册人数，再用离职人数与其相除得到的就是当期的离职率。
有朋友要问了，你这是计算的每月离职率，要是计算半年、一年的离职率又该怎么计算呢？
我们依葫芦画瓢，套用方法五，还是以上面那家企业的数据为例，其半年的离职率=半年内离职人数合计÷（期初人数+半年内合计的录用人数）×100%=113÷（55+102）×100%=71.97%
这个数字挺吓人的，不好看。那我们换一种思路，把每个月的离职率求出来，然后再求个平均值，看看结果怎么样。
（72.58%+57.69%+14.29%+10.20%+22.03%+24.14%）÷6=33.49%
这个数字就小多了，老板看上去也不会太生气了吧，但是准确吗？
这表示公司半年内每100人中大约只有33人离职，可半年内该公司一共就有113人离职，总计的在册人数还不到200人，显然这样算的“平均”离职率和事实相距甚远。
从以上分析，我们总结出HR科学计算离职率的公式是：
当期离职率=当期离职人数/（期初人数+当期新进人数）×100%
如果还有朋友觉得有疑问，可以拿数据去验证其合理性！
