单位不给开离职证明，怎么办？

今天咱们来聊聊一个职场上可能遇到的棘手问题——单位不给开离职证明。

这事儿说大不大，说小也不小，但处理起来确实让人头疼。

不过别急，咱们慢慢聊，看看这事儿怎么破。

离职证明有多重要？

首先，咱们得明白离职证明的重要性。这东西，对咱们离职员工来说，可不仅仅是一张纸那么简单。它关系到咱们的社会保险、档案转移，甚至是新工作的入职。所以，单位不给开离职证明，这事儿咱们不能就这么算了。

单位不给开离职证明，怎么办？

好了，现在问题来了，如果单位就是不给开离职证明，咱们该怎么办呢？别慌，法律是站在咱们这边的。根据法律规定，单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不这么做，那就是违法了。

那咱们能怎么办呢？首先，可以向劳动监察部门申诉或者控告。劳动行政部门会责令单位改正，如果给咱们造成了损害，单位还得承担赔偿责任。

离职程序，你了解吗？

接下来，咱们聊聊离职的程序。如果咱们的劳动合同还没到期，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。然后，人力资源部会逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知员工的部门领导安排工作交接。

在交接过程中，咱们需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作才算完成。

离职应该提前多久提出？

说到离职，咱们还得知道应该提前多久提出。一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三天通知就可以了。

特殊情况下的离职

如果用人单位有以下情况，劳动者是可以立即解除劳动合同的：

未按约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

因劳动合同无效。

写在最后

好了，聊了这么多，希望对遇到类似问题的朋友们有所帮助。记住，如果单位不给开离职证明，咱们有权利去劳动局投诉举报。毕竟，这份证明对咱们来说真的很重要。

最后，祝大家在职场上都能顺顺利利，如果不得不离职，也能平平安安、明明白白地离开。如果还有其他问题，欢迎随时来聊。