签收离职证明要注意哪些坑呢？

签收离职证明，是劳动者离职时候正常的操作流程，但签收离职证明，不注意审查内容，也可能给自己造成损失。

01、案例简介

近日，某劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付最后一个月工资，就在劳动者认为胜券在握的时候，公司拿出了劳动者亲笔签名的《离职证明》签收回执，上面清晰写着“是否不存在任何未结费用......”公司当庭答辩以通过现金方式向劳动者支付了全部劳动报酬，劳动者也亲自确认。此时劳动者才意识到，《离职证明》上下联的内容并不一致，但因其在签收时疏于检查，最终被公司钻了漏洞，仲裁庭也支持了公司观点，驳回了劳动者的仲裁请求。

02、避坑要点

（1）签收离职材料要注意审核

劳动者在离职的时候，根据公司要求，可能需要签署大量的离职申请材料，在签署相关材料的时候，应当注意审查里面的内容，如果与公司之间还有未结费用的，应当审查材料里面是否有类似“双方已结清全部费用”等类似的内容，避免在无其他证据佐证的情况下，仲裁委或者法院直接认定公司已履行完毕付款义务，从而导致自己拿不回应有的工资。

（2）对于不利的材料，应注意增加备注

对于离职申请材料中对自己不利的内容，应当与公司商量修改，公司认为属于格式版本无法修改的，也应当根据自己的实际情况添加备注，并签名确认，以维护自身合法权益。

（3）注意保留微信、邮件记录

劳动者在离职之后，如果与公司还有未结款项，应当注意通过微信、邮件等方式向公司进行催收，并留存作为证据，避免出现类似案例中因签署了格式版本的《离职证明》，而又无法证明公司确实未支付应付款项，而导致自己权益受损的情况。在确认与公司不存在任何争议前，应当保留与公司有关的微信聊天记录，以备不时之需。