公司不给离职证明可以申请劳动仲裁吗？
公司不给离职证明可以申请劳动仲裁吗？
可以
给你开离职证明也是单位的法定义务。单位不给你开离职证明，除了小家子气以外也是违法的。解决办法有两种:
打电话12333，劳动监察投诉是最省时省力的。
如果认真起来，也可以申请劳动仲裁。因为拒绝出具离职证明，给劳动者就业造成损失的，原单位是要进行赔偿的。
如果公司不给离职证明可以申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁的情况包括但不限于因解除和终止劳动合同而产生的争议。如果您被公司拒绝提供离职证明，这可能构成劳动争议的一部分，因此您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体步骤和条件：
申请仲裁的前提：您需要与用人单位之间存在劳动关系，并且存在劳动争议，这些争议属于劳动仲裁的范围。
满足仲裁条件：您的申请必须满足以下条件：
有仲裁协议；
有具体的仲裁请求和事实、理由；
该争议属于仲裁委员会的受理范围。
申请流程：
您可以通过到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁的方式解决问题。
如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司拒绝出具离职证明，劳动者如何维权？
案件回顾：
公司拖欠李某的工资，李某被迫离职。李某要求公司出具离职证明，公司要求李某必须签订类似双方再无争议的条款才能出具离职证明，李某因与公司确存在劳动纠纷，并且已经提起劳动仲裁，拒绝签署。
李某马上入职新公司，因新公司要求提供离职证明，导致李某无法入职，这种情况怎么办？
解决方法：
1、与公司公司协商。
2、劳动监察大队投诉。
一般是可以通过工作所在地劳动监察部门投诉，带着劳动者本人身份证以及相关证据材料，要求公司履行法律责任。
3、劳动仲裁。
劳动者不仅可以要求公司出具离职证明，还可以要求公司赔偿因未出具离职证明导致无法入职的损失赔偿。
提示：根据法律规定，不能同时提起劳动仲裁和劳动监察投诉。如果仅是要求公司出具离职证明，建议通过劳动监察大队投诉的方式解决。劳动仲裁的时间成本较高。
如何证明损失？
1、公司拒绝出具离职证明，如微信聊天记录、短信、电子邮件。
2、劳动者存在损失，例如：无法领取失业金、无法入职新公司等。
3、用人单位未及时出具离职证明的行为与劳动者的损害之间存在因果关系，如入职通知、因劳动者为能提供离职证明的不录用情况说明等。
一般来说，单位出具解除劳动合同的证明是法定义务，不应附加任何条件，劳动者不配合办理离职交接手续或双方产生劳动争议仲裁或诉讼等均不能成为单位不出具离职证明的理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条“有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的”规定。
