被辞退是写离职证明还是辞退证明呢？
被辞退后，企业应根据实际情况提供辞退证明或离职证明，两者有所不同：
离职证明
离职证明是员工在职期间与公司解除劳动关系后的正式证明，不论是辞退、辞职，还是其他原因离职，企业都应为员工提供此证明。离职证明通常包含员工的基本信息、入职及离职时间、工作岗位等内容，用于证明员工与公司的劳动关系已经结束。此文件对员工后续求职、社保办理等方面非常重要。
辞退证明
辞退证明专门用于员工被公司辞退的情况，内容会明确指出员工是因公司原因（如经营调整、岗位不符等）被辞退，而非个人主动离职。辞退证明一般需要说明辞退的原因、辞退日期等，同时可能包括公司对辞退员工的补偿或安置措施。这种证明对员工后续维权、计算赔偿等方面非常关键。
一、辞退要开离职证明吗
被辞退需要离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞退员工有赔偿吗
辞退员工的赔偿如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司哪几种员工不能辞退
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
那么，开除员工的法定条件是什么呢？
1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
结论
如果员工因个人原因主动离职，应由公司提供离职证明。
如果员工因公司原因被辞退，应由公司提供辞退证明，并明确辞退原因与处理措施。
在被辞退时，员工有权要求公司出具辞退证明，确保自己的合法权益得到保护。如果公司拒绝或延迟出具，可以通过沟通或法律途径解决。
