离职补偿n+1是什么？
当与单位发生劳动纠纷时，经济补偿金往往是打工人最关心的问题之一。你是否也被“N、N+1、2N”的计算所困扰?
一、N+1的补偿情形（有且仅有3种）
N+1的补偿方式主要适用于以下三种情况：
1.劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或调整岗位后，仍不能胜任工作而被辞退的。
2.劳动者患病或非因工负伤，治疗后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作后被辞退的。
3.客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且单位与劳动者协商未能达成一致意见而解除劳动合同的。
4.两点注意：
(1)口头辞退是无效的，必须有书面证明。
(2)若用人单位提前30天书面通知劳动者，则仅需支付N即可。
二、N的补偿情形（常见几种）
N的补偿方式适用于多种情况，包括但不限于以下几种：
1.“n+1”提前30日书面通知：在N+1情形的基础上，如果用人单位提前30日书面通知劳动者，则只需支付N。
2.劳动合同到期，公司不续签劳动合同。
3.公司未缴社保。即使双方同意不缴社保，劳动者仍有权要求经济补偿。
4.公司未按时或足额发工资,劳动者因此自己离职。
5.个人与单位协商一直解除合同。
6.单位经营困难，如倒闭或经济性裁员时，单位需支付经济补偿。
7.签的劳动合同违法导致无效，劳动者有权要求经济补偿。
8.劳务派遣协议期终止，需退回派遣人员时，应支付经济补偿。
三、2N的补偿情形（违法解除劳动合同）
2N的补偿方式主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，包括但不限于以下几种：
1.女职工在特殊时期：女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退的。
2.患职业病或因工负伤：劳动者在公司患职业病或因工负伤，并确认丧失或部分丧失劳动能力的。
3.连续工作满15年且离退休不足5年：劳动者在此情况下被辞退的。
4.患病或非因工负伤在医疗期内：劳动者在此期间被辞退的。
5.未签劳动合同：员工入职满1个月，不满1年，用人单位未与劳动者签订劳动合同(上限12个月)。
6.单位无合法理由解除劳动合同的其他情形。
四、计算方式详解
N的计算：N=工作年限×离职前12个月的平均工资。工作年限按整年计算，不满6个月的按半个月工资计算，6个月以上不满1年的按1年计算。
N+1的计算：在N的基础上加上劳动者上一个月的工资作为代通知金。
2N的计算：2N=2×(工作年限×离职前12个月的平均工资)。当用人单位违法解除劳动合同时，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
