离职后为什么一定要向企业索要离职证明书呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-05-19 15:34
离职后为什么一定要向企业索要离职证明书呢？职工离职的原因有很多种，不同的离职原因，将面临不同的风险，导致不同的结果。今天大学生代办网就为大家总结分享离职避坑宝典，希望能帮助大家少走弯路，早日实现自己的华丽转身！
面对离职时的各种风险，劳动者该如何维护自身合法权益？
风险1：违法解除劳动合同
同福客栈的员工小郭受不了工作的压力要辞职，她没有跟掌柜商量，想偷偷离开。
根据《劳动合同法》第36-38条的规定，劳动者可以和单位协商解除合同，当然也可以提前通知用人单位解除合同，试用期内提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知。如果用人单位有违规行为，劳动者可以单方解除劳动合同。
如果客栈存在未及时支付工钱，未依法缴纳社保等情形的，小郭可以单方解除劳动合同；如果客栈没有违法的情形，小郭没有协商也没有提前通知就偷偷离开，属于违法终止合同，小郭应当赔偿同福客栈的损失。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
风险2：竞业限制协议
电视剧《我的前半生》中，贺涵就职于比安提咨询公司，因为和老板没谈成利益分配，就带着比安提的秘书和两个项目经理，跳槽到楼下与比安提公司从事相同业务的辰星公司。
不仅如此，还把比安提预签约的客户卡曼这重要一单带到辰星。
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根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条的规定，公司可以与公司高管、高级技术人员或承担保密义务的职员约定在离开单位一定期限内，不能到有竞争关系的其他单位任职，也不得自己经营与原单位有竞争的业务。
贺涵属于公司高管，如果和公司签订了竞业限制协议，仍然跳槽到竞争公司，泄露公司商业秘密，则违反了竞业限制协议，需要对比安提承担违约责任，支付高额的违约金。
风险3：保留相关证据
小张因为生病请了一段时间病假，休假结束就被公司辞退了，小张想索要病假工资和经济补偿金，但是因为没有签劳动合同，没办法证明和公司的劳动关系，也没办法证明工龄。
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1. 证明劳动关系存在的证据。除了劳动合同可以证明与公司的劳动关系，还可以提供入职登记表、工资单、工作服、工作证、工作记录、打卡记录、考勤记录、同事证词等证据；
2. 证明工龄的证据。补偿金、社会保险、医疗期、年休假、退休等都和工龄有关，可以提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录、个人档案等证明工龄。
最后，离职后一定要向企业索要离职证明书，一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险的连续缴纳都有着重要的意义。
离职，既是需要勇气的过程，也是需要技巧的过程。求职者在离职时首要注意的是维护自己的权益哦~
