离职的理由说什么合适呢？
离职的原因无非有两个，要么心受委屈了，要么就是钱给得不到位！当HR问你上家公司的离职原因，面对这道面试必考题，我们怎样回答更合适，我们来看：
薪资原因：
很多人都是通过跳槽加薪的，因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题，无需过分掩饰。HR并不是不通情理，他们很清楚，对薪资不满意是最普遍的跳槽原因。
但是，在面试时也不可直奔主题，直接说自己对薪资不满，这会让HR觉得你只在意钱，可以说家庭压力、房贷压力，生活成本不断升高等这类民生理由，诚恳地表明困难，这些都是人之常情，只要措辞恰当就ok。
给大家安利一个话术，您可以这样说：“上家公司给了我很好的机会和挑战，让我的综合能力得到了很大提升，但是因为内部涨薪制度相对不健全，我的薪资一直没有得到很好的调整，现在生活成本在不断提升，原来的薪资已经不能很好的支撑，所以我考虑换个工作，也是希望在薪水上有所调整，拿到我的经验能力对应的薪资。”
通勤原因：
或许你不想提钱，那么你的离职原因也不能说自己心受委屈了，恨不得啪啦啪啦数落一个小时上家公司的不好，这是大忌，你现在数落了上家，面试官会不会认为你以后也会数落我们？
所以你根据你的实际情况找一些比较容易接受的，保险度非常高的原因，譬如通勤时间：“上家公司离我住的地方每天通勤时间比较长，考虑这个时间成本，我决定找一家通勤时间相对适中的公司，所以辞职看其他机会！”
这里回答的思路其实就是“摆事实+谈诉求”，通勤时间本就是职场人要考虑的问题之一，不单是求职者，HR，面试官，谁不考虑？并且寻找一份距离较近的工作也符合常理，缩短通勤时间，增加和家人相处时间，有利于平衡工作和家庭。
以上是我觉得比较朴实的两个原因，如果你遇到其中一种，按照话术表达应该是能够得到理解的，网上有很多五花八门的离职原因，不是说不好，但是我觉得没有必要跟HR演这出对手戏，往往真诚点朴实点反而会更容易拉近你和面试官的距离！
提离职的最佳时间点！
离职模版网告诉大家第一个时间点，赶在金九银十、金三银四招聘旺季前，这样工作的机会会更多一些，因此单纯从月份上来看，在每年的7月和2月提出离职，会对自己较为有利。
第二个时间点，所负责或者参与的项目完成后，如果项目没有完成，提出离职会遭遇诸多阻碍，同时也是不负责任的体现。另外，对于工作经验不多的人来说，参与过的完整项目越多，对自己找新工作越有利。
第三个时间点，也是最好的，就是你已经有了新的offer,这时候提离职同样对自己有利，不至于让自己的职业生涯遭遇一段时间的空窗期。从社保公积金缴纳来看，下半月提离职比上半月更好，避免断缴带来不必要的麻烦！
提离职的注意事项！
无论出于什么原因离职，离职的过程中都不要与公司闹僵，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的委屈都发泄出来。
这是不理智的！即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。
