公司拒绝开离职证明怎么解决呢？
在当今社会中，人才是第一重要的社会资源，人才的流动也是各个行业经常发生的事情。
因此，我们在生活中经常与遇到自己想要跳槽，或者是公司想要和我们解除劳动关系的问题。
造成这种问题的原因也是五花八门，有的是因为自己找到了更加合适的工作，想要主动离职。有的是因为在公司遭受了不公平的待遇想要离开，也有的是因为公司想要通过裁员的方式逼迫劳动者走人。
但不论劳动者的离职是以上哪一种情况，都不免不了要让公司配合开具一个文件，那就是离职证明。
也正是因为在法律程序上需要这个离职证明，就有一些公司甚至是单位就拿这件事动起了歪心思，打算用离职证明来威胁员工就范，如果员工不配合，不接受公司开具的相应条件，那么公司就千方百计的拒绝给劳动者开具这个证明。
尽管这种手段在法律上可以说是非常低级的方法，但是作为劳动者来说还是有很多人不知道在面对这种情况的时候应该如何正确的应对。
其实，相关的应对方法也非常的简单，无非是分为两种情况。
第一种情况是公司直接以各种理由无故拖延开具离职证明，或者是公司直接明确绝给劳动者开具离职证明。
这种情况下，因为在劳动者离职时及时开具离职证明，这是法律规定给公司的义务，也是公司的责任。如果公司拒绝开具，那么最简单的方式就是拨打一个电话，即12333投诉电话，或者是直接到有管辖权的劳动监察大队去投诉公司。
而且，法律也有明确的规定，如果因为公司拒绝给劳动者开具离职证明，导致劳动者受到经济损失的，那么公司还要承担后续的赔偿义务。这个结论也已经在司法实践当中普遍适用，相关的新闻和案例也很多。
第二种情况是公司在给劳动者开具的离职证明上胡写乱写，写了一些对劳动者不利的表述，或者是直接在离职证明上对劳动者进行污蔑和人身攻击。
比如，公司在离职证明上写该同志拒绝服从公司管理，经常性的违反工作纪律，目中无人，无视领导之类的。以上这些内容，不管是单位故意编造出来的不实信息，还是客观存在的真实情况，这些内容都是不允许出现在离职证明当中的！
因为，在法律上来讲，离职证明就一个作用，那就是仅仅证明劳动者已经从原单位离职了，劳动合同也已经正式解除了，证明劳动者现在处于自由状态，可以和任何单位建立新的劳动关系，仅此而已。
所以，如果公司或者单位给劳动者开具的离职证明中写了一些不相关的内容，那么这种行为不但是不道德的，而且是违法的，劳动者就有权利要求单位重新依法开具！【还有劳动问题不明白？点这里来问！】
当然，如果单位拒绝重新开具的，劳动者可以重复上边的方式，投诉它。
好，今天的内容就是这些。
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