hr会查离职证明真假吗怎么查？

求职

离职证明重要吗？现在求职难，有的候选人五关斩六将才拿到了offer，却败在了背调、入职材料这些环节上。

什么情况下，会没有离职证明?

1.上家小企业不规范，老板拒开离职证明;

2.与前司离职闹得不愉快，对方提供一份不利于劳动者求职的《单方解除劳动合同通知书+》，会让求职者屡屡碰壁;

3.自己弄丢了离职证明，前公司拒开第二份离职证明;

4.简历造假，没有简历所写的公司离职证明:

5.年轻人第一次离职，不知道要开离职证明

其实HR核实这些材料真伪并不难，如果遇到候选人的离职证明疑似造假，可以让对方提供社保记录，提供银行流水，个税等材料，通过时间去查看与上家企业的劳动关系起始时间，

不过，也有遇到候选人，以上材料一个都无法提供来辅助验证离职真伪，而且有非常的理由，最常见的理由是:上家企业不正规，不买社保，不通过银行卡发工资，公司倒闭了，联系不上老板等等

面对这种情况，HR并不是一律拒绝，会根据岗位视情况特批入职

1.基础岗位，核实离职证明，主要是为了规避重复雇佣风险

如果是客服、销售、门店、仓库管理+等基础岗位，或者是毕业3年内应聘初级岗位人员，我们对经验、技能、过往履历要求并不高，只要不是故意造假，如实去反馈实际情况，即使没有离职证明，我们是会特批入职，但会签署一份替代离职证明的协议，对于企业来说，主要是规避重复雇佣的风险。

2.中高级岗位，离职证明是验证履历真实性的材料之一

如果是对技能熟练度、经验有一定要求的中高级岗位、管理岗位，如果没有离职证明，或是被发现离职证明造假，又没有其他辅助材料解释，大概率会拒绝的。

因为开一张离职证明对于中小微企业来说并不难，上网找个模板，填上基本信息，盖一个公章，就完事了，所以没有离职证明是很小概率的事情。

主要会对候选人的履历存疑，可能是简历造假，也可能是与上家企业，发生一些问题拿不到离职证明，例如有些人在与公司打劳动仲裁，仲裁没结束，有些企业就不正常办理离职手续。

不过现在对于这些岗位，大企业都会进行背调了，中小企业会进行抽调。

3.如果离职时，没有拿离职证明怎么办?

有些刚毕业的年轻人，第一次离职可能不懂得这张证明在未来求职中的重要性，离职时没有找公司开，但找下一份工作碰壁时，再联系上一家企业开离职证明，对方公司是愿意配合的。