被开除离职证明公司不给开怎么办？
被开除离职证明公司不给开怎么办？
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时嫌麻烦，可以找我们离职模板网定制补办原公司的离职证明，价格在200-300之间，不贵且能解决很大的职场问题。
另外教你一招，解决问题
依据劳动合同法的规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，所以，用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具离职证明，如果公司拖着迟迟不办，该如何是好？这个时候你可以给公司发个催告函，要求公司限期办理，并且如果给员工造成损失，要承担相应的赔偿责任。一般来说，有点法律意识的老板和人事在收到这个后，很快就会给你办理，不会因为这点小事惹上官司的麻烦！
被开除离职证明公司故意拖延不给开怎么办？
与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，看是否能友好地解决这个问题。或者找我们定制补办离职证明，专业靠谱！
寻求第三方帮助：如果协商无效，您可以联系基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织进行调解。
申请劳动争议仲裁：如果调解失败，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并协助办理档案和社会保险关系的转移手续。
向法院提起诉讼：对于仲裁裁决不服的情况下，您可以选择向人民法院提起诉讼。
劳动监察部门的申诉：此外，您还可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，要求公司承担因其行为给您造成的损害赔偿责任。
保留相关证据：在整个过程中，确保保留所有相关的通信记录和证据，以便在法律程序中作为支持您的论点的依据。
被辞退了，公司拒不出具离职证明，能要求赔偿吗？
【案情】
当事人与公司签订的第二次劳动合同即将到期时，公司为了逃避签订无固定期限劳动合同，以所谓的不服从领导管理为由，恶意辞退了他。面对这种违法行为，他就把公司给仲裁了，公司知道后，故意在出具离职证明和社保手续上，卡我的当事人，导致当事人没法申领失业保险金，还无法正常进入新公司。
面对这样的刁难，陈律师决定代理。陈律师首先向仲裁庭提出增加仲裁请求，要求公司出具离职证明，并办理失业保险手续。这是第一次仲裁，旨在迫使公司履行应尽的义务。
没几天，仲裁裁决出来了，支持了我们的诉求，确认公司违法解除并支付2N赔偿金，同时让公司在15天内出具离职证明并办理失业保险手续。在裁决生效后，我立马申请法院强制执行，法院通过司法扣划公司账户，2N赔偿金到位没有悬念。然而，公司仍然不肯合作，导致当事人无法正常申领失业保险金。
不甘心于失去失业保险金的当事人，与陈律师商议后决定提起第二次仲裁，要求公司赔偿未办理失业保险手续造成的损失。仲裁庭以不属于劳动争议范围裁决不予受理，这也在我意料之中。实务中，仲裁庭并没那么细致审查，只要见到“社保”二字，就直接不予受理，而不是实质辨别。但这就是我想要的---不予受理通知书！立即引导当事人向法院提起诉讼。
一审法院认为诉求缺乏法律依据，驳回了诉讼请求，当事人很受打击，想打退堂鼓，但陈律师鼓励当事人继续上诉，在二审过程中，法院认定因未办理社保手续导致当事人无法享受社保待遇，符合相关法律规定。最终，根据劳动合同法的规定，二审法院判决撤销一审判决，并要求公司赔偿当事人18个月的失业保险金损失。
通过这起案例，陈律师想告诉大家，遇到这样刁蛮的公司，一定要坚持维护自己的权益，该仲裁仲裁，该诉讼诉讼。
