离职证明盖什么章子有效呢？

离职证明盖什么章子有效呢？

离职证明盖公章或者人事章。证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转人事关系、社保、公积金等。

员工离职证明上，加盖人事专用章。如果公司和员工在离职日期上，发生劳动争议，离职证明是否一定需要加盖公章？该份离职证明是否具有法律效力？离职证明上如果用人单位一定要加盖人事专用章，如何提升其法律效力(要求办理离职的人事专员在上面签字是否可行)？

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，劳动者也无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。现行法律和法规对离职证明需盖何种公章的形式没有强制性的要求，因此，无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以。而且一般来说，只有规模相当的公司才会单独刻制人事章，而通常大多数公司一般都只有公章、合同章和财务章等必备的印章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与员工解除劳动合同关系，离职证明就是有效的，具有法律效力。对于只盖人事章的离职证明，如果担心其效力，可以要求人事部门的主管在离职证明上签字即可。

离职证明需要盖什么章呢？

一、离职证明需要盖什么章呢

1、离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续办理流程是什么

离职手续办理流程如下：

1、递交书面辞职申请；

2、安排工作交接；

3、财务部结清工资；

4、人力资源部同财务部办理保险清算；

5、交接双方和部门领导签字确认；

6、办理劳动合同终止手续。