原单位离职证明没有怎么办？原单位离职证明必须要吗？
点击量：发布时间：2022-04-04 13:44
原单位离职证明没有怎么办？
平时都有挺大一部分群体，是没有原单位的离职证明的，其中的原因有各种各样，后面再给大家细说。没有离职证明意味着不能正常地办理离职手续，不能正常的入职新公司。可以先和新公司的人事沟通看看，能不能通融一下。如果不能通融的话，一定要有离职证明，只能经由我们定做离职证明的，丰富的经验了。
平时都有挺大一部分群体，是没有原单位的离职证明的，其中的原因有各种各样，后面再给大家细说。没有离职证明意味着不能正常地办理离职手续，不能正常的入职新公司。可以先和新公司的人事沟通看看，能不能通融一下。如果不能通融的话，一定要有离职证明，只能经由我们定做离职证明的，丰富的经验了。
没有原单位离职证明的人员，有分比较多的情况，有些是有原单位的离职证明，但是希望修改一下上面的离职日期。需要修改入职日期的比较少，大多数是需要修改离职日期，其中的原因可能是希望填补离职期间没有上班的空白期，也可能是出于其他方面的不同考虑，比如是希望自己被新的人事看起来，上一份工作做的时间比较长等等。
在没有原单位离职证明的人群中，有少部分是保留有原单位离职证明的照片的，这种人的相对已经比较细心了，无奈新单位需要离职证明的原件，所以即使有照片也是没有用的。这里就再次提醒大家，离职证明的原件一定要妥善的保管，因为很多单位特别是正规的单位，都是需要纸质的原件的。
还有一部分的人群是什么原来的资料都没有了，也可能是离职的时间确实太长了，所以就只能凭记忆，之前是什么时候入职的，什么时候离职的，然后在哪个公司做了什么样的岗位等等。不过这种情况也不必太过担心，因为新入职的公司需要离职证明也只是一种形式，看一眼而已，不会真的去深究，只能说只是入职手续的流程而已。
员工没有原单位离职证明怎么办？
1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；
2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；
3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；
4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；
3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；
4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
上家公司离职证明没有怎么办？
1、与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。
一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。
第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。
第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。
所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。
2、根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。
如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。
一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
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