公司恶意不批离职导致失去新公司offer怎么办？
点击量：发布时间：2022-01-01 11:16
劳动法规定，员工离职只需提前三十天书面通知公司即可，然而这条在现实中的执行并不像想象中那么美好。原因很简单：如果公司在三十天后仍然拒不出具离职证明，那么员工的处境会非常被动。因为要入职下家，人家往往要求必须出具上家的离职证明。当然有些公司会通融些，但大部分公司为了规避法律风险，对这一点要求还是很严的。
这时候，员工能想到的办法往往只有仲裁，然而仲裁所耗费的时间往往难以把控，如果仲裁耗时比较长，那么下家很有可能因为等不了而取消offer，员工将处于一个离职即失业的尴尬境地。最终有可能反倒要低着头求着上家撤销离职信！
但是，你重新回去上班，领导看你的眼光能一样吗？也许有人不相信公司怎么会干这种事，你还别说，真有，而且是本人亲身经历，我的上家公司因为离职率居高不下，受到了上级部门的责罚。公司为了控制离职率，就想了这么一招：把你的下家offer拖黄。虽然我对此有心理准备，但是仍然低估了他们的恶心程度。
最终，我拿到第一张offer提了离职，边提边继续去别的地方面试。最终，在被拖黄了三张offer，耗时三个多月的与领导躲猫猫式的拉锯，以及各种软硬博弈之后，终于终于，在第四张offer来临之际离职成功，不知道屏幕前的你遇到这种情况，有没有更好的主意呢？
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