离职内卷是什么意思呢？
最近学到一个新词：
离职内卷。
解释：
一个人提离职，结果发现后来整组人都提离职。
于是大家纷纷打算抢在别人之前离职，生怕最后一个走，要承担很多额外而不必要的工作。
这就造成了“上班的时候卷，离职也要再卷一把”的职场奇观。
离职，的确是具有传染性的。
一旦开头，这个职场的局部就会像“多米诺骨牌”一样崩塌。
可能你以前没有多想，但当你身边的同事辞职的时候，就会猛然惊醒：
他为什么要辞职，是不是听到了什么风声？是不是现在外面有更高薪的工作？
于是自己也动了辞职的心思。
部门同事辞职还有一个“次生灾害”：
原本5个人的活，一个人走了，公司不招新人，那么就由剩下4个人分担。
本来工作压力就大，现在工作量变得更大了，工资又不给提升，剩下的4个人自然怨气很重。
在互相的推诿、抱怨之下，工作越来越难做。
又有人受不了辞职了，于是就得由3个人，甚至2个人来承担原本5个人的工作……
放心，老板是不会给你招人的。
老板的原则通常是，只要干不死，就往死里干。
而留到最后的那个人，不仅要硬着头皮去做自己根本不熟悉的工作，还要解决前人留下的“遗留问题”。
关键这么卖命，工资一分钱都不涨，别提有多憋屈了。
所以会出现这种现象：
当公司部门里一、两个人开始辞职之后，会有越来越多的人争先恐后提交辞职申请。
生怕自己当那个last one，最后一个走的人就得替全组的人擦P股。
从另一个角度来说：
公司短时间内有多人辞职，其实对公司来说是一个非常危险的征兆。
我有个十年工作经验的HR朋友，她分享了公司倒v闭之前几个明显的迹象。
公司倒v闭有如下5个征兆，看你公司有中的没？
1，报销越来越难审批，一张纸一根笔都很难买，动不动让员工帮忙垫钱。
快倒v闭的公司，最大的特征是什么，俩字：没钱。
想想也很合理，若不是公司经营得不好，越来越穷，能倒v闭么。
所以这样的公司，到最后往往是越来越抠。
正常的采购办公用品，都不被允许。
我见过一个快倒的公司，甚至连厕纸都不给员工提供了，让员工自己带纸。
还有些公司，更精明，经常让员工垫钱去工作。
比方说销售在外面请客户吃饭，回来报销，各种推脱，说公司困难，让员工先垫着。
至于什么时候还你，那就不一定了。
如果公司黄了，正好不用还了。
2，中层管理人员开始投简历，普通员工流动频繁。
如果你发现最近你部门领导，也在上班时间，偷偷跑出去接电话。
排除他家里确实有事的可能性，这种多半是在接面试电话。
部门领导算是公司的中层，职位和收入都比较稳定，一般是最不容易辞职的。
普通人从一般员工混到中层也不容易，若不是公司真的快不行了，通常都愿意待下去。
但如果这样级别的员工，都在找工作，那普通员工更容易流失了。
普通员工月薪通常只有几千，每个公司都差不多，所以在哪里都一样。
3，要求全员加班，哪怕没事做。
之前看过一个分享，有网友吐槽说：
刚进公司的时候是双休，一年后变成大小周，两年后变成单休。
现在好了，直接连单休也取消了，周日也得来公司上半天班。
合着老板把人当机器使唤呢，工作一个星期连一个整天都不给休。
关键是，公司已经没有什么订单了，老板现在这是走投无路，不想让员工白拿工资。
所以在没有什么具体工作的情况下，也要把员工拖在工作岗位上。
这对老板来说只能是一种心理安慰，实际上这样做，员工就都跑了，公司倒得更快。
4，公司没有人关心具体的业务，每次开会就是撕逼甩锅。
小编自己经历过一家快倒的公司，在正式关门之前，公司几乎没有什么具体的业务了。
但是员工呢，毕竟是在上班，还得装出一副自己很忙的样子。
所以就天天开会，每次开会的重点不是如何推进工作，解决问题。
而是互相指责对方，其他部门不配合，导致某某工作进行不下去。
开会变成了无意义的撕扯，和难看得叫骂。
常常开了一天的会下来，头昏脑涨，什么事都没解决，第二天上班继续开会吵架。
5，老板很长时间没露脸。
老板长时间不露脸，一般是两种情况：
一，公司发展得太好了，老板整天在外面见投资人，一大笔一大笔的往公司带钱，公司发展越来越好；
二，公司快不行了，老板整天在外面借钱维持公司，终于有一天哪里都借不到钱，直接跑路了。
同学们可以对号入座，看看自己公司是哪种情况。
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