离职内卷是什么意思呢?
最近学到一个新词:
离职内卷。
解释:
一个人提离职,结果发现后来整组人都提离职。
于是大家纷纷打算抢在别人之前离职,生怕最后一个走,要承担很多额外而不必要的工作。
这就造成了“上班的时候卷,离职也要再卷一把”的职场奇观。
离职,的确是具有传染性的。
一旦开头,这个职场的局部就会像“多米诺骨牌”一样崩塌。
可能你以前没有多想,但当你身边的同事辞职的时候,就会猛然惊醒:
他为什么要辞职,是不是听到了什么风声?是不是现在外面有更高薪的工作?
于是自己也动了辞职的心思。
部门同事辞职还有一个“次生灾害”:
原本5个人的活,一个人走了,公司不招新人,那么就由剩下4个人分担。
本来工作压力就大,现在工作量变得更大了,工资又不给提升,剩下的4个人自然怨气很重。
在互相的推诿、抱怨之下,工作越来越难做。

又有人受不了辞职了,于是就得由3个人,甚至2个人来承担原本5个人的工作……
放心,老板是不会给你招人的。
老板的原则通常是,只要干不死,就往死里干。
而留到最后的那个人,不仅要硬着头皮去做自己根本不熟悉的工作,还要解决前人留下的“遗留问题”。
关键这么卖命,工资一分钱都不涨,别提有多憋屈了。
所以会出现这种现象:
当公司部门里一、两个人开始辞职之后,会有越来越多的人争先恐后提交辞职申请。
生怕自己当那个last one,最后一个走的人就得替全组的人擦P股。
从另一个角度来说:
公司短时间内有多人辞职,其实对公司来说是一个非常危险的征兆。
我有个十年工作经验的HR朋友,她分享了公司倒v闭之前几个明显的迹象。
公司倒v闭有如下5个征兆,看你公司有中的没?
1,报销越来越难审批,一张纸一根笔都很难买,动不动让员工帮忙垫钱。
快倒v闭的公司,最大的特征是什么,俩字:没钱。
想想也很合理,若不是公司经营得不好,越来越穷,能倒v闭么。
所以这样的公司,到最后往往是越来越抠。
正常的采购办公用品,都不被允许。
我见过一个快倒的公司,甚至连厕纸都不给员工提供了,让员工自己带纸。
还有些公司,更精明,经常让员工垫钱去工作。
比方说销售在外面请客户吃饭,回来报销,各种推脱,说公司困难,让员工先垫着。
至于什么时候还你,那就不一定了。
如果公司黄了,正好不用还了。
2,中层管理人员开始投简历,普通员工流动频繁。
如果你发现最近你部门领导,也在上班时间,偷偷跑出去接电话。
排除他家里确实有事的可能性,这种多半是在接面试电话。
部门领导算是公司的中层,职位和收入都比较稳定,一般是最不容易辞职的。
普通人从一般员工混到中层也不容易,若不是公司真的快不行了,通常都愿意待下去。
但如果这样级别的员工,都在找工作,那普通员工更容易流失了。
普通员工月薪通常只有几千,每个公司都差不多,所以在哪里都一样。
3,要求全员加班,哪怕没事做。
之前看过一个分享,有网友吐槽说:
刚进公司的时候是双休,一年后变成大小周,两年后变成单休。
现在好了,直接连单休也取消了,周日也得来公司上半天班。
合着老板把人当机器使唤呢,工作一个星期连一个整天都不给休。
关键是,公司已经没有什么订单了,老板现在这是走投无路,不想让员工白拿工资。
所以在没有什么具体工作的情况下,也要把员工拖在工作岗位上。
这对老板来说只能是一种心理安慰,实际上这样做,员工就都跑了,公司倒得更快。
4,公司没有人关心具体的业务,每次开会就是撕逼甩锅。
小编自己经历过一家快倒的公司,在正式关门之前,公司几乎没有什么具体的业务了。
但是员工呢,毕竟是在上班,还得装出一副自己很忙的样子。
所以就天天开会,每次开会的重点不是如何推进工作,解决问题。
而是互相指责对方,其他部门不配合,导致某某工作进行不下去。
开会变成了无意义的撕扯,和难看得叫骂。
常常开了一天的会下来,头昏脑涨,什么事都没解决,第二天上班继续开会吵架。
5,老板很长时间没露脸。
老板长时间不露脸,一般是两种情况:
一,公司发展得太好了,老板整天在外面见投资人,一大笔一大笔的往公司带钱,公司发展越来越好;
二,公司快不行了,老板整天在外面借钱维持公司,终于有一天哪里都借不到钱,直接跑路了。
同学们可以对号入座,看看自己公司是哪种情况。