水平高的员工,一般离职的时候会怎么做呢?
点击量:发布时间:2022-03-11 15:51
水平高的员工,离职时会怎么做?这三点建议,值得借鉴
原创2022-03-09 21:30·甲丁路遥知事
#水平高的员工,离职时会怎么做#
小杨在一家互联网公司工作了三年,因为在近期拿到了一个非常心动的offer,他准备向公司提出离职。
但是小杨属于刚毕业就被公司校招进去,领导一直都努力栽培自己,也算是对自己有知遇之恩,他真不知该如何对领导开口提离职。
听说我擅长职业生涯咨询,他便通过朋友介绍找到我,希望听听我的一些建议。
“丁老师,我想请教下,水平高的员工,一般离职的时候会怎么做呢?”
针对他的疑问,我提了三点意见,供他参考。
一、离职时完整地做好交接工作
许多公司会反感离职员工,甚至双方处于对立关系,主要的原因是那些员工在离职时没有配合做好工作交接。
比如领导希望他们把手头的业务资源或者资料都交接出来,但却有不少人出于个人利益的考量,拒绝配合公司这样的要求。
那么在这样的情况下,员工和公司闹了矛盾,就并不奇怪。
一般水平高的员工,都还是会在交接这件事情上,做得比较到位,因为他们对自己的能力充满自信,不需要通过这种手段来满足个人需求。
多年来,我从事人力资源工作的过程中,也观察过形形色色的离职员工,越是职位高、能力强的员工,就越会在离职交接这件事情上认真对待,耐心配合。
他们明白一个道理:老东家也可以成为自己未来职业发展的资源。

二、离职时帮助公司培养新人
为什么公司会担心员工尤其是骨干员工的离职,有个重要原因就是很难找到接替他们的新人。
一方面是公司确实短时间内找不到合适的人员,内部找不到,外部也不容易招聘到位;另一方面的顾虑是即便有了这样的人选,新人也需要上手适应,他们担心老员工会拍拍屁股走人。
所以高水平的员工离职,就会站在公司的立场上思考,愿意帮助公司来培养接替的新人。
我过去公司,曾经有个部门负责人离职,从他提出离职到真正离开,整整过了两个多月。当时有人不太理解,劳动法明明规定一个月就可以走人,为什么他要拖了那么久呢?
原来他是为了帮公司带一带接替职位的同事,甚至各种工作场合都带了新人熟悉了一圈。
这件事还得到了新东家的认可,并且更对他表示了敬重。
三、离职时感谢公司的老领导
高水平的人离职时,也会展现出足够多的温度。
比如邀请以前自己的老领导吃个饭,好好感谢一番。正如小杨告诉我的情况,他的领导就对他具有知遇之恩,到了离开公司的时候,感谢下对方是很有必要且维系双方关系的一件事。
虽然领导和自己只是工作关系,但是人与人脱离了工作链接,还可以有友情或者师徒情谊这样的其他关系。
我过去每次跳槽换工作以后,也都会找老领导叙叙旧,向他们表达感恩或者感激之情,并且过去的老领导也会在我的职业生涯中继续给予各种帮助。
这样的做法,只会给我们赋能与加分,我认为百利而无一弊。
写在最后
当我们要从原来的公司离职,上述三件事值得你重视,做好这几点,我相信离职就可以助力你未来更好的事业发展。