离职前后要克服哪些不好的心态呢（辞职前后要克服七种不良心态）
点击量：发布时间：2022-03-11 15:47
人都是有情绪的，就像平静的湖面被投下一枚石子一样，都会有波澜。特别是在辞职前后,更会有一些心理变化,但是,如果这种心理状态得不到控制,就会对你造成负面影响。下面这七种不良心理状态是必须要克服的：
1.生气。假如你的上司是个庸材你最终可能会在提交辞职报告以后摔门而去。切记,你这样离开,留给对方的印象永远是负面的。即使要发脾气,你也应该多想一想,这样做是否值得。
2.狂喜。如果你的新工作将给你带来几倍于现在公司的收入,在你提交辞职报告以后,你极有可能开一个盛大的庆祝宴会。这时,你会被狂喜的情绪浸泡着,这会让原公司的人觉得很不舒 服。有了更好的工作固然是好事,但不要表现得太过兴奋，一旦你将来在新的工作中遇到困难、发展受阻,你的老同事必然会嘲笑你当初的鲁莽举动。
3.忧愁。有时,你虽然知道辞职是为了更好地发展,但是你却发现,自己依然十分怀念原来公司的工作氛围。面对这种情况,你只要记得自己辞职的理由,坚定自己的信念,把眼光放到以后的发展上面。
辞职了也要优雅的离开，辞职前后要克服七种不良心态
4.患得患失。你在提交辞呈以后,可能会患得患失,比如,你总是想拿起电话,问问老板是否能收回辞呈。其实,这种辞职前的"神经过敏症"十分普遍。对此,你应当提醒自己为什么要选择一份新的工作,想清楚这个问题之后,你就能够明确自己的目标。
5.内疚。当你在离职前移交了你认为做得不够出色的工作时,你也许会希望时光倒流。你想完成更多的工作,但毕竟已是曲终人散的时候了,你始终被种内疚感折磨着。在你离开的最后时刻,你不可能完成所有工作,这时你不必产生内疚感,你只要完成力所能及的工作,把剩余的部分移交他人,然后就可以离开了。
6.孤独。当你找到新工作并准备辞职的消息传出去以后,你平日里最亲密的同事也可能对你态度冷淡。对此,你不应该陷入孤独之中,而应当主动找他们沟通,比如约他们一起吃午餐,让他们知道你们的感情将延续到工作以外。
7.无聊。在正式离职前的一段时间里,你会感到很无聊,因为现有的工作对你来说已经没有太大的意义。如果你"浑浑噩噩"地过完最后的阶段,你将会给别人留下这样的印象:委靡、涣散、士气低落。因此,你应当充分利用最后的日子,加倍努力,使别人对你产生崇敬之感。
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