什么时候提离职好呢(汇总了10个离职细节)
在离职这件事上可以讲的故事太多了,常听到因为某些细节处理不好引发的狗血剧情。因此汇总了10个离职相关的问题,给打工人做个参考。
1.什么时候提离职?
如果是单纯想休息,根据自己的安排定,给企业留出一个足够的交接时间就可以了。(从书面提出离职开始,最多一个月。)
如果是想换工作,建议手里有了一个书面offer后再提离职是比较稳妥的方式。
2.什么时候可以和同事公开即将离职。
在直接上级审批同意后,离职流程已经走到后台部门的时候。确定即将离开的既定事实,同时也给相关同事,特别是直接上级和在交接的同事一些时间消化信息。
3.离职期间,要不要和同事说真实的离职理由?
这取决于和同事之间的关系以及对方的处事风格。我们常遇到的3种职场关系:
公事公办。仅仅同事关系相处,在离职办理的敏感时期,以「多一事不如少一事」的原则来说,官方理由即可。
有一些私交和信任基础在。至少在离职前对方能知道我们有想走的想法,预估不会给我们添麻烦或者后续工作上还会打交道。根据相处的情况适度的聊一些,但新offer的信息一定要慎重。千万不要人还没入职新公司,就给自己找了不必要的麻烦。吃不准的。在离职办理期间,都参考「多一事不如少一事」的原则。
对于爱八卦的同事,无论熟悉与否都闭口不谈。这种拎不清的人容易给他人添麻烦。特别提示:有一些公司有背调流程的,待离职流程提出后,是需要和几个人提前打好招呼,告知对方会作为背调人来沟通。(关注我,后面会专门有一篇讲背景调查的内容。)

4.提离职的时候公司留我怎么办?
要看是礼貌型挽留还是诚意型挽留。
礼貌型挽留。即只是口头客气,类似「你走了是我们的损失」、「不再考虑考虑嘛」、「我们还是很重视你的,***之后会有晋升」等。如果当下并没有实际的新增条件,但是以挽留的托辞来执行体面的送别礼。别当真!别当真!别当真!
诚意型挽留。伴随着大量甚至多次的决策者沟通的同时,会在实际利益上有调整。包括不限于:1-2个月内生效的加薪、升职、派发股票等。重点是即时生效那种,并不是画大饼。如果是后者,根据个人情况来考虑是否可以继续在这里工作下去。而一般后者的发生前提:直接上级以及相关决策者的高度认可;离职面谈聊到个人的待遇需求(有其他offer侧面验证市场价值是更好)。
5.怎么和直接上级谈离职?
看这次谈话的目的,看上级的风格和公司过往的惯例。
情况1:为了给后续的标准流程铺路,让上级知道离职这个事是大概率事件。心态平和的沟通想要离开的想法,如果不知道怎么说可以用前一篇提到的理由。
情况2:和上级共事的过程,有建立一些信任且后续大家在行业里会遇到。说假话不适合,根据实际情况可以考虑说一部分真实理由。这个过程也是一种试探,我们常说离职见人品,除了离职的人也能看出,当我们和他们没什么利益关系对方的品性如何。
情况3:为了触发诚意挽留型。满足触发条件,且主动触发的人是直接上级和公司,个人只能促进触发。所以即便想触发该情况,手里一定有靠谱的offer,以便无法触发可以继续原计划离开。
6.离职后可以让前同事知道自己去哪儿吗?
公开去向的时间点建议在新公司已经融入适应工作环境,工作步入正式轨道后。如果稳妥一些可以选择试用期结束后,可以适当的公开。包括不限于微信、linkedin、脉脉等渠道。
特别提示:如果是竞品这条当我没说,需要低调再低调。一定时期内不要和前同事公开新去向,一定时期可能是1-2年。
7.离职后要不要和前同事有联系,比如删不删微信。
关于是否删微信这个见仁见智。分享一个职场高效能人士的小技巧——给微信里同事做标签和备注,用「常用名+真实名字」做备注,以「任职公司」+「岗位职能」来做标签分组。
例如:在龙湖做财务的李莎莎微信名是「可爱的Alice」。那么我们的备注可以是「Alice 李莎莎」,标签是「龙湖」+「财务」。这样方便做信息管理,同时大家再聊起来,不会发生“他是谁?”这种尴尬。
8.一般离职交接时间是多久?
企业常见离职交接时间在2周~3周。如果本身工作内容不多且有人可以接手后续的工作,这个流程会更快甚至1周左右就完成。但是如果交接给谁是个问题,还需要新招接手工作的人、或者交接的内容比较多那就会延长一些。(除高管和一些特殊岗位确实需要2个月以上甚至更长时间交接)
特别提示:从正式书面提出离职开始1个自然月后自动解除劳动关系,这也保障了部分员工顺利离开企业。因此在协商离职时间的时候,除非上述提到的特殊情况,一般双方都可以把离职交接沟通到2~3周内。这个涉及到多方沟通,也比较吃实操经验,具体情况可以具体分析。
9.Fareware letter是什么?
在Last day(即最后工作日)会发一封邮件给同事,一般内容是:感谢合作,回忆合作经历,最后附上联系方式划重点!划重点附上联系方式尤为重要,方便其他同事之间后续联系。
有的团队比较有人情味儿,还会吃个散伙饭。另外,对公司贡献很大的同事离职,公司还会办欢送会。
10.离职进度要不要同步给新公司HR?
在和旧东家提过离职以及大致确定好入职时间没问题的时候,可以同步新公司的HR和直接上级。让对方了解你这里的进度,同时明确释放—「一切尽在计划、进展顺利」。给人留下沟通意识优秀的印象。

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