离职后带走原有公司的客户与员工好吗？
公司有一位领导离职后，不仅挖走了公司的员工，还挖走了公司的客户，当遭到指责时，他理直气壮的表示：“这都是他们自愿的”。
这位领导之所以离职，是因为主管销售的他，希望可以参与到公司的分红之中，但老板认为他的能力并不算十分出众，接手部门后也没有做出业绩的提升，仅仅是守成而已。
被老板拒绝之后，他十分不满，因为在他自己看来，公司的业绩完全是靠着他的管理才能实现的。
考虑到自己既有客户资源，还可以获得现成的销售团队资源，因此他选择愤然离职，并且直接在本行业创业。
创业初期的员工和客户，都是来自之前公司，因此老板特意找到过他，希望他可以约束一下自己的行为，不要搞得太过难看。
但他却十分理直气壮，在他看来员工和客户都是自愿选择的自己，自己并没有强迫别人过来。
老板听到这，语重心长的表示，你的员工都是高薪挖的，客户都是低价招揽的，这样下来咱俩都得不到任何好处。
但此时正春风得意的他，哪里听得进老板的话，在他看来即使是这么高的成本，只要依靠自己的能力，就肯定不怕亏本。
结果现实却和他想的恰恰相反，不到半年的时间他便陷入亏损之中，只坚持了短短一年，就选择了关门。
关门之后，原先被挖走的员工自然不好意思回到原公司，而原先低价招揽的客户，也分散到了别的企业。
最终的结果便是，他亏了一大笔钱，公司也损失了一大笔钱。
离职后带走原有公司的客户与员工，是否是一种不道德的职场行为？我认为主要取决于自己的资源是否是在原公司获取的。
还要看自己未来的创业项目，是否是和原公司直接竞争的，如果两者皆是如此，那么这自然是一种不道德的行为。
如今许多企业其实已经开始通过各种方式，对权限进行分化，防止出现类似的行为，但即使是这样，类似的情况也是屡见不鲜。
究其根本在于，许多人在利益的影响下，坚定地认为自己这种行为不过是一种竞争方式，并不违反道德。但真的不违反吗？显然不是。
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