女员工签完离职协议后发现怀孕，不同意离职可以吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-08-25 00:06
最近，上海一女职工万某被公司开除，并且她签订了协议，也同意接受公司的赔偿。后来发现自己已经怀孕，于是想恢复劳动关系，法院给出了这样的判决！
这个怀孕的女子是万某某，她在2018年5月8日和一家公司签订了合同，担任的职务是行政助理，月工资还挺高的，足足有9416.67元。一直到2020年2月19日，公司想要协商解决解除劳动关系的事情。最终，万某同意了并且签了这个协议，因为公司也对她进行了5.63万元的赔偿。
可是，后来她发现自己已经怀孕了，她觉得不能这么简单地算了，她想让公司恢复劳动关系，毕竟她是一个孕妇。而公司则没有同意，因为已经签了协议，没理由再恢复。万某一怒之下申请了劳动仲裁，希望得到公正的处理。而法院的结果却是支持公司，不同意恢复劳动关系。万某也没有灰心丧气，她提起了诉讼，希望法院能支持她。可是一审结果依旧是不同意，她提起了二审，二审也驳回她的诉讼，维持原判，认为她是存在主观重大误解，没有依据证明自己的诉讼。
网友表示，这个女生还是挺厉害的，公司已经决定给予赔偿了，她依旧这样做。仗着自己是一个孕妇，认为法律可以无条件地保护弱势群体，这就是谁弱谁有理，实在是太不讲道理了。还有人觉得，如果每个孕妇都这样做，以后对女性的歧视会更突出，公司也不想要招聘女职工，因为会惹出很多麻烦。
所以，我们在面对这样的事情时，一定要知法懂法，不能蛮不讲理。否则，做出来的事情会让人看不起，也会降低自己的人品。就像这个万某，最终是这样的结局，想想看，她下次找工作应该是很难的。毕竟公司都不想惹这么麻烦的人，她是在给女性丢脸。对此，大家怎么看？
