为什么近年来工厂员工的离职率高（制造业还有其他的转机吗）
在我国的经济快速增长期间，制造业的强势一直以来都是我国最大的经济支柱。在很长一段时间以来，制造业在我国拥有非常重要的地位。然而随着我国的经济增速的加快，工人的平均工资的提高，制造业在我国的占比有所下降。如今并不是大型工厂都能稳赚不赔的时代了，甚至很多时候工厂的收益渐渐呈现赤字，还要持续压榨工人的工资。
很久之前，工厂工人在我国还是比较吃香的，不仅是铁饭碗，工资比较高，待遇也非常好。然而现在这种待遇也是一去不复返了，如今工厂的加班时间越来越长，相比之前工资虽然有所增长了，但是物价也增长了。
如果按照时薪来看，现在工厂的工资未必比十几年前高很多。因此制造业的工作也越来越不吃香了，无数工人辞去工厂的工作，转而选择了其他行业，那么我们的制造业还有其他的转机吗？
其实现在员工的薪资水平之所以看起来降低了，主要还是因为工厂的订单被平分了。我国现在的工厂数量几近饱和，工厂的收益来源就是订单，而订单数量毕竟是有限的，我国工厂的数量这么多，能得到最多的订单的厂子仍然是少数。大部分工厂能签下的订单也是有限的，在这种情况下，为了维持工厂的基本运营，只能缩减成本支出了。
为什么近年来工厂员工的离职率高？
首先，因为一些小工厂给员工的工资有限，因此很多工人更愿意选择效益更好的大厂。但是大厂的效益好是由加班赚来的，这也导致这一行过于辛苦，员工被剥削严重。然而无论工厂如何减少工人的工资，我国目前仍然比东南亚国家的平均薪资高得多。
因此很多海外工厂开始打算在平均薪资更低的国家建厂，比如印度、比如越南。这两个国家也属于人口比较多的国家，同时这两个国家的平均薪资要比我国低，因此我国工厂遍布的沿海城市明显感觉到近年来海外订单的数量锐减。
而员工也发现很多小型工厂延期发工资的情况更是频发，本身制造业的员工对于加班严重就已经有不满了，然而没订单不加班的日子更是浪费时间。总而言之，在工厂工作的员工大多是为了高薪去的，如果薪资足够高，只要是能在接受范围内的加班也是可以的。而现在即使也在加班，但是工资却也更低，员工的离职率就上去了。
其次是现在的年轻人认为工厂员工这个职位拿不出手。潜台词就是认为工人的社会地位不高，对于年轻人来说这个工作不够新潮，在年轻人中最受欢迎的工作莫过于自媒体从业者等。而如果在工厂工作多年仍然只是普通员工后，很多人也无法接受，毕竟他们的目的就是工厂的管理层等。
最后，因为工厂管理比较严格。往往是旧人带新人，而带人的就相当于是新员工的师傅了，很多老员工会采取“高压政策”，一些新员工就会在这其中感觉自己得不到足够的尊重，再加上工厂管理制度的严苛，工作之余也少有休息时间，更没有平时的摸鱼时间，因此员工流失率就会变高。
再加上工厂的升职条件还是比较严苛的，还有一些工厂对于员工的升职流程规划得不够清晰。而工厂的人际关系比较复杂，“沾亲带故”的情况也是比较多的。很多时候勤勤恳恳工作的员工得不到升职的机会，但是善于钻营的员工的升职却是非常快的。这种不公平的待遇也会让很多老员工寒心，因此老员工的离职率也是非常高的。
工厂应该如何针对问题进行改善呢？
其一，对于工厂来说，保障员工的收益公平是非常重要的。工厂追求的无非就是“多劳多得”，对于那些勤勤恳恳工作的员工，工厂应该设置一定的奖励制度，保证员工的收入的同时，尽力调高员工工作的积极性。而当工厂开始盈利的时候，也要适时提高员工的工资，以保证员工的稳定。
其二，对于员工的未来，工厂也应该考虑。现在的社会在不断进步，工厂也在与时俱进。对于那些有想法、有创新又有能力的员工，工厂可以给他们提供学习和升职的机会，才能不断提高员工的效率，让员工看到在这里工作的未来。只要这样，我国的制造业才可以源源不断地进步。
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