没有离职证明能入职吗？ 实在没有离职证明咋办？
没有离职证明让入职吗？离职和跳槽很不一样。跳槽是从一家公司到另一家公司，离职则是从这家公司离开。朋友们在辞职时如果选择的是离职的方式，那么离职的证明就显得非常重要了。
没有离职证明能入职吗？
可以的
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
员工不能提供离职证明的解决办法
1、员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？
1）该员工向原单位提出的离职申请；
2）该员工与原单位的工作交接记录表；
3）该员工按照原单位要求办理的离职流程表；
4）该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理？
员工应当向公司出具承诺函，承诺函内容如下：
承诺函本人A，身份证号：X，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后，都由本人承担。承诺人（签名）：XXX年X月X日
离职证明定制补办QQ咨询
