你会放弃年终奖离职么?
岁末将至,又到了打工人收获的季节,也引发了有关年终奖的诸多讨论,就比如昨#你会熬到年终奖再离职吗#这一话题在不久前上了在热搜。
本来以为大家都会为了年终奖多熬一熬,没想到评论区的画风却是这样的

想想也合理,毕竟,再多的年终奖也挽留不住一个下定决心要离职的打工人。
一边是一笔可能很丰厚的回报,一边是可以重新选择的新机遇,到底要不要放弃年终奖提前离职,可能远不是一个选择题那么简单。
年底离职,千万要「人间清醒」
不得不说,让人撑下去工作的理由平平无奇,但想要离职的理由却是五花八门。
特别是到了年底,在无休止的加班和不断加码的年终考核的裹挟下,在聊胜于无的年终奖的刺激之下,想要离职的念头愈加强烈。
但是,年底离职,千万不要一时兴起,脑袋发热,一定要深思熟虑,做到「人间清醒」。
作为蠢蠢欲动,想要跳槽的职场人,我们必须有清晰的自我认知,才能自信地做到
「此处不留爷,自有留爷处」。
我们可以尝试问问自己:
自己真正想要从事而且能够胜任的工作和岗位有哪些?
自己的综合能力到底是什么层次?优势体现在哪些能力上?
自己对于薪资和福利待遇的接受边界在哪里?
自己未来 5-10 年的职业发展规划是什么?
要记住,模糊而过分自信的自我认知,会成为我们职业生涯的绊脚石;只有清晰又谦虚谨慎的自我认知,才会帮助我们认清形势,保持清醒的头脑。
有充足的应急储备资金
生活要有诗和远方,但得先有茶米油盐。
如果没有新工作托底,离职就意味着失去稳定的收入来源,所以是否有足够的储备资金,能否挺到接上新工作,也是很重要的考量因素。
毕竟,衣食住行,甚至为了避免断档,还得自己负担几个月的社保,这都是对钱包实打实的考验。
所以,是否能有放弃年终奖,选择年底离职的底气,请先看看自己钱包的承受程度,衡量下自己能否撑过工作「空窗期」。
有漂亮的离职「姿势」
俗话说得好:凡事留一线,日后好见面。
作为成熟的职场人,不管因为什么理由选择离职,都要记得站好最后一班岗,做好必要的工作交接。
给老东家留下足够的缓冲时间,方便找好接替者。
做好工作收尾和交接,妥善处理好手里未完成的工作。
和领导同事和平告别,保持正常的联系。
要知道,人在职场行,山水总相逢。对待工作有始有终,不但是职场人应该恪守的职业操守,也是为自己和前同事日后相见留下完美的余地,更是为自己的职业发展积累良好的口碑。
年终奖有价,你的成长无价
抓住年底的求职「蓝海」
从惯例来看,公司的年终奖一般在过年前后发放,一般的职场人都会选择拿了年终奖再跳槽,人为地造就出了年底的求职「淡季」。
所以,年底可以说是短暂的「求职蓝海期」。求职者少,竞争压力小,获得工作机会的可能性更大。对于学历、能力和工作能力相对弱势的求职者来说,更是难得的好机会。
特别是碰上招聘需求比较紧急的公司,「供不应求」,让年底的求职者有望应聘上更好的职位,而且能争取到更好的薪资待遇。
从长跨度来看,如果能谈下更好的薪资待遇,那也就从一定程度上,弥补了求职者放弃年终奖跳槽的损失。
时间和机遇,都比金钱更重要
如果有一个好的工作机会摆在你的面前,更心仪的工作环境,更喜欢的工作内容,更理想的职业发展,那真的没有必要为了区区可数的年终奖,放弃难得的好机遇。
特别是,如果现在的工作已经让你内耗很久了,而且没有明显的晋升空间,导致你没有任何工作的热情的话,那即使要放弃唾手可得的年终奖,也值得潇洒走一回。
因为,你的时间、机遇、获得感和幸福感,都应该是比年终奖更重要的东西。
(咳咳,年终奖很多另当别论)
所有的离职,都应该是「蓄谋已久」
机会永远都是留给有准备的人的。如果想要利用好年底的「求职蓝海」,潇洒离职,华丽跳槽,必须提前做好充分的准备。
提前搜索岗位,提升人职匹配度
首先,我们需要对自己有比较清晰的职业规划,为自己圈定一个求职的范围。
然后,尽量多地获取招聘信息,提前定下目标公司和目标岗位。
接下来,关注具体要求,制定提升计划,让自己达到更高的人职匹配度。
在学习的过程中,要学会利用和寻找资源,比如参与免费或付费的线上课程,着重提高自己所需要的的专业知识。
最后,对自己的计划完成情况进行「阶段性考核」,检查和监督自己的学习进度。
打磨求职技巧,提高求职成功率
不得不说,从简历到面试,求职的每一步都有技巧和套路可循,值得精心准备,需要细细打磨。
简历怎么谋篇布局,才能最大限度扬长避短,突出亮点?
面试的常见问题都有哪些?怎么回答才能留下好印象?
面试突发情况怎么处理?
如何优雅又有效地谈薪资?
……
求职中的每一个小细节,都可能成为成败的关键。
所幸,前人的很多经验,我们都可以直接借鉴。
比如,从各种职场微信公众号;从知乎、微博的职场话题;从脉脉、猎聘等求职平台,我们都可以搜索到求职的大量经验帖。
只要稍加总结,就能为自己所用。
而且,参加短期针对性的培训,在面试中积累自己的求职经验,也都能不断精进自己的求职技巧。
最后
该不该放弃年终奖提前离职?这是一个因人而异的命题。
但我们得知道,所有成功的跳槽,都来源于「蓄谋已久」。只有充足的准备和过人的能力,才能让我们抢占职场先机。
年终奖有价,但你的成长无价。如果你有清晰的自我认知;也有比较充足的储备资金,可以应对暂时的收入「空窗期」;而且有明确的求职目标和难得的求职机遇。那么,你该有潇洒离职的底气。
但要记得,离职的姿势得漂亮,有始有终,做事靠谱会为你积累职场好口碑。
年末将至,愿每个职场人都能达成所愿,在职场上披荆斩棘,光彩熠熠!光彩熠熠!
留下一个小问题:年底求职压力小,你会放弃年终奖离职么?欢迎讨论~