辞职和离职的区别有哪些？辞职报告和离职报告区别分析
点击量：发布时间：2022-04-06 16:21
辞职和离职的区别是什么
辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
一、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。
（1）申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。
（2）而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。
所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
首先我们来看辞职，所谓“辞职”，其实只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者主动解除劳动合同关系”。
其重点主要有两点：
其一，劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思；
其二，双方劳动关系得以解除。
其重点主要有两点：
其一，劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思；
其二，双方劳动关系得以解除。
而如果用严谨的法律语言来表达“自动离职”，就应当为“劳动者不辞而别”。说到这，我们可以很容易看出来：相对于“辞职”，“自动离职”的内涵中有两个特点：
其一，劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是“不辞而别”；
其二，双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。简单来说，自动离职就像恋人中的一方突然失踪一样，走之前没有预示，两者的关系也没有明确的状态。
其一，劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是“不辞而别”；
其二，双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。简单来说，自动离职就像恋人中的一方突然失踪一样，走之前没有预示，两者的关系也没有明确的状态。
而“离职”和“辞职”的区别就在于主体的不同，辞职通常是由劳动者提出的。
举个通俗点的例子，离职就是你离开了这家公司，比如你朋友跟你说，我分手了。怎么分的手、谁先提出的？没有细节，离职就和这个一样。“辞退”就比较悲惨了，就好像你朋友和你说：“我被女朋友甩了。”也就是说公司解除了与员工的劳动关系。
在这再说一下“辞职”，同样是你朋友的例子，辞职就是你朋友跟你说：“我向女朋友提出分手了。”在具体的情况下，多注意相互之间的区别，还是很必要的。
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