人事让员工主动离职，不然搞坏名声怎么办？

点击量：发布时间：2021-12-28 11:03

朋友被公司劝退，理由是绩效连续拿C档，人事拿出末位淘汰协议，让她好聚好散主动办理离职，否则就算拿赔偿金，也会把她的名声搞臭。

朋友在私企做零售督导，工龄3年，工资组成是基本工资+业绩考核，秋冬旺季最高拿过2万月薪，淡季托底也有5千，对于30岁的女人来讲，收入还行，毕竟在三线城市。

当初入职的时候，人事说要签署“末位淘汰制”协议，按月度考核，考核纬度是销售达成和综合评分，分A、B、C三个等级，如果连续两个月拿到C，就得主动离职，领导保留是否继续使用员工的权利。

朋友比较犹豫，如果签了压力会很大，因为有无形的包袱，如果不签还得继续面试找工作，索性签了走一步看一步。

刚入职那两年，她的考核一直是A，因此目送不少同事离开，个别人是因为承受不了压力主动离职，大部分是被末位淘汰制劝退的，因此工作两年她也是提心吊胆。

在公司，新旧员工关系很微妙，面上和谐共处，背地明争暗斗，谁也不想成垫背的被淘汰。

如果朋友一直保持，也不会有末位淘汰的风险，可问题出在意外二胎上，她婆婆让她生下来，她老公没表态，就是默许了，结果临产前一个星期还在出差，快生的前两天才办理产假入院。

她休产假期间，公司架构做了调整，她原来的直属男领导被优化掉了，空降一位女领导。原来她业绩靠前，男领导赏识她，现在突然变天，她担心出变故，申请提前结束产假。

尽管这样，她也逃不过“三把火”，女领导为了树威就拿朋友开刀，在她休产假期间，强行把她的好区域分出去，重新分配一个公认最差的区域。

领导的动机很明显，既然朋友有能力，换哪个区域都一样，而朋友的好区域，直接指定给女领导带过来的自己人，这就是要逼朋友走人。

她忍气吞声接受了调整，好在及时调整心态，最差的区域也慢慢被她盘活，可欲加之罪何患无辞，只要朋友的区域要签批什么业务，女领导都刻意压到最后一刻，而没有签字，她又不敢擅自做主，导致签得越晚准备的时间越短，最后区域业绩难免受影响。

因为她的区域涉及到商圈转移，新区域又需要培育期，所以她跟领导申请特殊活动，但是被无视，再加上大环境低迷，她的绩效连续拿了2个C，她心急如焚，自信心也受到打击。

女领导让人事公事公办末尾淘汰，让她主动离职，还拿出当初签的末位淘汰协议，满口仁义道德的说：考虑她是老员工，可以给一些缓冲时间去找工作。

人事强调，如果不主动离职，离职证明就会写：不能胜任工作被劝退，哪怕拿了赔偿金，也会把她名声搞臭。

朋友面对现状，乱了阵脚，不知该怎么办？