人事让员工主动离职,不然搞坏名声怎么办?
点击量:发布时间:2021-12-28 11:03
朋友被公司劝退,理由是绩效连续拿C档,人事拿出末位淘汰协议,让她好聚好散主动办理离职,否则就算拿赔偿金,也会把她的名声搞臭。
朋友在私企做零售督导,工龄3年,工资组成是基本工资+业绩考核,秋冬旺季最高拿过2万月薪,淡季托底也有5千,对于30岁的女人来讲,收入还行,毕竟在三线城市。
当初入职的时候,人事说要签署“末位淘汰制”协议,按月度考核,考核纬度是销售达成和综合评分,分A、B、C三个等级,如果连续两个月拿到C,就得主动离职,领导保留是否继续使用员工的权利。
朋友比较犹豫,如果签了压力会很大,因为有无形的包袱,如果不签还得继续面试找工作,索性签了走一步看一步。
刚入职那两年,她的考核一直是A,因此目送不少同事离开,个别人是因为承受不了压力主动离职,大部分是被末位淘汰制劝退的,因此工作两年她也是提心吊胆。
在公司,新旧员工关系很微妙,面上和谐共处,背地明争暗斗,谁也不想成垫背的被淘汰。
如果朋友一直保持,也不会有末位淘汰的风险,可问题出在意外二胎上,她婆婆让她生下来,她老公没表态,就是默许了,结果临产前一个星期还在出差,快生的前两天才办理产假入院。
她休产假期间,公司架构做了调整,她原来的直属男领导被优化掉了,空降一位女领导。原来她业绩靠前,男领导赏识她,现在突然变天,她担心出变故,申请提前结束产假。
尽管这样,她也逃不过“三把火”,女领导为了树威就拿朋友开刀,在她休产假期间,强行把她的好区域分出去,重新分配一个公认最差的区域。
领导的动机很明显,既然朋友有能力,换哪个区域都一样,而朋友的好区域,直接指定给女领导带过来的自己人,这就是要逼朋友走人。
她忍气吞声接受了调整,好在及时调整心态,最差的区域也慢慢被她盘活,可欲加之罪何患无辞,只要朋友的区域要签批什么业务,女领导都刻意压到最后一刻,而没有签字,她又不敢擅自做主,导致签得越晚准备的时间越短,最后区域业绩难免受影响。
因为她的区域涉及到商圈转移,新区域又需要培育期,所以她跟领导申请特殊活动,但是被无视,再加上大环境低迷,她的绩效连续拿了2个C,她心急如焚,自信心也受到打击。
女领导让人事公事公办末尾淘汰,让她主动离职,还拿出当初签的末位淘汰协议,满口仁义道德的说:考虑她是老员工,可以给一些缓冲时间去找工作。
人事强调,如果不主动离职,离职证明就会写:不能胜任工作被劝退,哪怕拿了赔偿金,也会把她名声搞臭。
朋友面对现状,乱了阵脚,不知该怎么办?
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