正规离职证明模板下载有哪些？ 离职证明参考模板
简单版离职证明，此款是一个标准的离职证明模版！离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
最新离职证明模板下载范文：
甲方：________________（单位名称）
乙方：________________身份证号码：_________________乙方原为甲方________________（部门）的_________________（职务），于_____________年___________月___________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）：_________________乙方签字：_________________甲方代表签字：______________年___________月___________日_____________年___________月___________日离职证明模板下载：
xx年xx月xx日
离职证明模板（五）
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
离职证明的范本
兹有_______________员工，在_____________公司工作期间任_______________一职，于_____年_____月已与我公司解除劳动关系。
特此证明
_______________公司_____年_____月_____日
简单版离职证明模版介绍
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门等信息，并加盖公司公章方可生效。
简单版离职证明编写原则
1.开离职证明要注意必须的格式。
2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。由上述规定可见：
其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。
其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。
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