遇到不想干的工作要不要离职呢?
不想干的工作还要坚持吗?不想干的工作要不要离职呢?
小崔是一位25岁左右的年轻小伙,前不久他联系到我做生涯咨询。主要的困扰是:在目前的银行做柜员已经一年多,可这份工作自己本就不喜欢,也不想干,不知道该不该坚持。
我看出他的状态非常纠结,表情都面带痛苦,心想这小伙必定是忍受了很长时间,计划辞职了无数次,又没敢真正行动。
针对他的困扰,我个人给出了以下几条建议。
一、明确什么是想干的工作
小崔认为目前做柜员的工作不想干,那么他自己究竟是否清楚什么是想干的工作呢?
恐怕他自己是不太清晰了的。
实际上刚毕业不久的年轻人都有这样的通病,干了这份工作不喜欢,干了那份工作也不喜欢,换来换去似乎还没有一份是喜欢的工作。
这也就是我们职业规划里常说的职业迷茫,一旦出现这样的状况,就应该先寻找自己的职业锚。
我建议他使用霍兰德工具先进行自我测评,即从R、I、A、S、E、C这六种职业人格的数据来评估自己的职业倾向性。
举个例子,某人的霍兰德代码为ASC,那么他适合干的工作就可能是人力资源、运营等职业。
有了自我评估后,还需要对外部职业环境进行分析,包括行业、企业、职业,抓取有前景能适合长期发展的一个领域。
最后要做的就是内外部匹配,找到共同的交集点,那可能就是最适合自己的方向。
假如有可能,可以先到意向的领域进行实习或工作体验,再形成长久性的职业锚。

二、该行动时就得行动
对于小崔来说,假如他开始这份工作的时候就已经明确自己不喜欢,我的建议是尽早止损。
因为不止损,他就更加难以做出辞职的决定。
这就是心理学常说的“沉没成本”,拖了一年不辞职,你的内心就会感觉这一年都坚持下来了,突然辞职是不是很难换到合适的工作?
然后干了两年,自己更加犹豫,毕竟所有的技能和经验都和目前这份工作有关,贸然辞职得话内心更没有安全感。
可事实上呢?越不敢辞职,辞职所需要付出的代价(包括心理代价)往往越高,还不如当初果断辞去工作,去投入一个适合自己的领域。
好在小崔才20多岁,还并没有在一份不喜欢不想干的工作上消耗太久,此时转行为时不晚。
三、搞清楚自己不喜欢的是工作的什么方面
还有一种特殊的情况,有的人所吐槽的“不喜欢这份工作”,实际上厌恶的不是工作内容本身,而是工作的其他方面。例如人际关系不和谐,工作环境太糟糕等。
我的表弟以前也曾经说过类似小崔这样的话,但是表弟不喜欢的其实是自己的领导,他又不懂得如何去表达自己的感受,因为长期遭受领导的PUA,所以外化的感受就是想要逃离这份工作。
后来我问他:“假如你的工作元素中调整哪一项,你就会觉得没那么讨厌工作了?”
表弟这才很明确地说是自己的领导,并且告诉了我许多关于领导的事情。
当遇到这样的情况,并不一定非得进行转行,最多换一个同行公司也许就能解决问题。
写在最后
人在职场,尤其是年轻人们,遇到自己不喜欢的工作一定要先冷静下来,理性看待自己和工作本身。
假如实在想不明白的,也应该及时寻求专业咨询师的帮助,这样才不至于走错生涯的道路。