员工离职的原因为什么值得老板去思考呢?
点击量:发布时间:2022-02-28 11:22
运营小哥离职了,导火索应该是薪资的我呢提,运营小哥来公司实习期快三个月了,离职钱几天通过微信表达了想涨工资的需求,综合考虑后,拒绝了,因为感觉运营小哥需要学习的东西太多,在公司不到三个月,其实学到东西还是微乎其微,但是为了鼓励运营小哥,我和他说,下个月所有参与到的项目,都会给你按照项目给予奖金提成。小哥虽然答应了,但是过了两天后和我提了辞职的要求,并表达了在公司工作不开心,对于小哥的辞职请求,我经过思考,也是同意了,过完年开会确定公司今年的奋斗目标以及方向,做了详细的规划表,但是计划赶不上变化。只能遗憾的说再见。
我公司创建的时候正值疫情初期,那个时候也是我人生最为灰暗的时间,在和前任合伙人合作创业两年多,通过创业改变自己的人生,但没有创业经验以及很多不确定的因素,最终导致项目的搁浅,我和我的合伙人也付出了沉重的代价,我背负着一身的债务成立了现在的公司。公司的生存方式也是从之前花钱大手大脚到各种轻量化运营,庆幸的是疫情期间商家及企业线上的需求还是比较多的,而且我的报价以及服务都让客户很满意,服务的客户也给我积极的推荐客户,很幸运,公司存活了下来。
公司存活除了疫情业务暴增外,还有一个就是我控制住了成本,从市场面谈客户到成交服务客户,以及整体的售后维护客户,几乎都是我一个人来操作,原本我以为服务一个客户的时间线会拉长,没有想到当我自己去做的时候,反而要比之前一个运营团队服务客户的效率要快很多,这样是让我没有想到的。
整个2021年总的来说还是比较不错的,疫情得到了控制,很多企业主也不再恐慌,咨询量也随之减少,但2021年我服务的几乎都是大的品牌主,虽然业务量相对于2020年疫情期间少一些,但是客户质量以及客单价的提升,这样时间上我也宽松了不少,在这期间也是帮助我的女朋友完成了考编的工作。但我发现,当我自己停止了工作后,很多工作都会延迟,而我去衔接工作的时候,会有一些小的问题。这样让我觉得需要一个人来在我忙的时候,去做一些基础的运营工作,让公司正常运转。
恰巧这个时候我朋友给我介绍了一个学生,这个学生就是现在的运营小哥,本来我是想拒绝的,但是耐不住朋友的推辞,就见面沟通了一下,沟通后虽然感觉运营小哥学的专业和我们公司的业务并无关联,但小哥和我表达了想来公司学习的意愿,在这样的节点上,我和小哥的学校签署了实习的协议,时间为六个月,截止到22年的6月份。因为怕小哥在上班的路上出意外,我还自费给小哥买了意外险。至于薪资的话,我是按照当地实习生的实习标准发的工资。后来朋友跟我说,小哥的同学是在工厂上班,工资能发三四千,和我这边的两千块钱差了一大截,我想这也可能是小哥想要离职的原因之一吧。

我们所在的城市是北方,而小哥来自遥远的南方。在这次辞职之前小哥也是和我说过一次辞职,意思是远在广州的家长想让他回家工作,觉得在日照这座城市工资太低。后来小哥思考了一下也没有回去,当然很多的原因是小哥在这边有一个女朋友,一千多公里的异地恋必然不会有一个结果。这也可能是小哥最终选择不回家的原因吧。
转眼间寒假也是到来,按学校规定,学生宿舍必须清场,小哥也是不得不在外面租房子住,据小哥说他那边的习俗是工作了后不能问家里要钱,所以小哥和我请求能否在月底就发当月的工资,我同意了小哥的要求,在月底就将当月的工资转给了小哥。小哥在公司实习的两个多月,工资都是在月底就给小哥结算了,没有拖欠。感觉小哥不容易,也是请小哥吃了好多次饭,节约他的开支。
小哥在过年期间也是因为机票太贵没有回家过年,自己在异乡过的年,过完年后一切正常工作,小哥和我提涨工资的我拒绝了后,小哥说学校的协议并没有什么用,我想了想给他回复说,如果协议都没有用的话,那签署协议有什么用呢?
还有一个值得我思考的就是小哥觉得自己一个人在公司办公室无聊,但是如果我不出去谈业务,如何维持公司的正常运转呢?在疫情期间我已经习惯了云办公,之前的公司虽然人很多,也很多活动、员工福利等,但是实际上的效率并没有得到提升。当然管理是一个重要的问题,在一个的话,就是公司的业务体量以及整个员工的综合素养都是问题的所在。运营岗是一个越干越香的岗位,前期学的都是经验,对于小哥的教育我感觉还是以实践为主,所以我给了小哥更多的思维上的建议,这也可能是小哥觉得我对于他并不是很关心的一个点吧。
总的来说,不到三个月的短暂接触,是我在20年后首次纳新,虽然小哥很果断的离开了公司,但是对于小哥的未来我还是祝福,谨以此篇乱七八糟的文章结束吧,感谢小哥三个月对公司的努力,谢谢。
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