员工离职的原因为什么值得老板去思考呢？
点击量：发布时间：2022-02-28 11:22
运营小哥离职了，导火索应该是薪资的我呢提，运营小哥来公司实习期快三个月了，离职钱几天通过微信表达了想涨工资的需求，综合考虑后，拒绝了，因为感觉运营小哥需要学习的东西太多，在公司不到三个月，其实学到东西还是微乎其微，但是为了鼓励运营小哥，我和他说，下个月所有参与到的项目，都会给你按照项目给予奖金提成。小哥虽然答应了，但是过了两天后和我提了辞职的要求，并表达了在公司工作不开心，对于小哥的辞职请求，我经过思考，也是同意了，过完年开会确定公司今年的奋斗目标以及方向，做了详细的规划表，但是计划赶不上变化。只能遗憾的说再见。
我公司创建的时候正值疫情初期，那个时候也是我人生最为灰暗的时间，在和前任合伙人合作创业两年多，通过创业改变自己的人生，但没有创业经验以及很多不确定的因素，最终导致项目的搁浅，我和我的合伙人也付出了沉重的代价，我背负着一身的债务成立了现在的公司。公司的生存方式也是从之前花钱大手大脚到各种轻量化运营，庆幸的是疫情期间商家及企业线上的需求还是比较多的，而且我的报价以及服务都让客户很满意，服务的客户也给我积极的推荐客户，很幸运，公司存活了下来。
公司存活除了疫情业务暴增外，还有一个就是我控制住了成本，从市场面谈客户到成交服务客户，以及整体的售后维护客户，几乎都是我一个人来操作，原本我以为服务一个客户的时间线会拉长，没有想到当我自己去做的时候，反而要比之前一个运营团队服务客户的效率要快很多，这样是让我没有想到的。
整个2021年总的来说还是比较不错的，疫情得到了控制，很多企业主也不再恐慌，咨询量也随之减少，但2021年我服务的几乎都是大的品牌主，虽然业务量相对于2020年疫情期间少一些，但是客户质量以及客单价的提升，这样时间上我也宽松了不少，在这期间也是帮助我的女朋友完成了考编的工作。但我发现，当我自己停止了工作后，很多工作都会延迟，而我去衔接工作的时候，会有一些小的问题。这样让我觉得需要一个人来在我忙的时候，去做一些基础的运营工作，让公司正常运转。
恰巧这个时候我朋友给我介绍了一个学生，这个学生就是现在的运营小哥，本来我是想拒绝的，但是耐不住朋友的推辞，就见面沟通了一下，沟通后虽然感觉运营小哥学的专业和我们公司的业务并无关联，但小哥和我表达了想来公司学习的意愿，在这样的节点上，我和小哥的学校签署了实习的协议，时间为六个月，截止到22年的6月份。因为怕小哥在上班的路上出意外，我还自费给小哥买了意外险。至于薪资的话，我是按照当地实习生的实习标准发的工资。后来朋友跟我说，小哥的同学是在工厂上班，工资能发三四千，和我这边的两千块钱差了一大截，我想这也可能是小哥想要离职的原因之一吧。
我们所在的城市是北方，而小哥来自遥远的南方。在这次辞职之前小哥也是和我说过一次辞职，意思是远在广州的家长想让他回家工作，觉得在日照这座城市工资太低。后来小哥思考了一下也没有回去，当然很多的原因是小哥在这边有一个女朋友，一千多公里的异地恋必然不会有一个结果。这也可能是小哥最终选择不回家的原因吧。
转眼间寒假也是到来，按学校规定，学生宿舍必须清场，小哥也是不得不在外面租房子住，据小哥说他那边的习俗是工作了后不能问家里要钱，所以小哥和我请求能否在月底就发当月的工资，我同意了小哥的要求，在月底就将当月的工资转给了小哥。小哥在公司实习的两个多月，工资都是在月底就给小哥结算了，没有拖欠。感觉小哥不容易，也是请小哥吃了好多次饭，节约他的开支。
小哥在过年期间也是因为机票太贵没有回家过年，自己在异乡过的年，过完年后一切正常工作，小哥和我提涨工资的我拒绝了后，小哥说学校的协议并没有什么用，我想了想给他回复说，如果协议都没有用的话，那签署协议有什么用呢？
还有一个值得我思考的就是小哥觉得自己一个人在公司办公室无聊，但是如果我不出去谈业务，如何维持公司的正常运转呢？在疫情期间我已经习惯了云办公，之前的公司虽然人很多，也很多活动、员工福利等，但是实际上的效率并没有得到提升。当然管理是一个重要的问题，在一个的话，就是公司的业务体量以及整个员工的综合素养都是问题的所在。运营岗是一个越干越香的岗位，前期学的都是经验，对于小哥的教育我感觉还是以实践为主，所以我给了小哥更多的思维上的建议，这也可能是小哥觉得我对于他并不是很关心的一个点吧。
总的来说，不到三个月的短暂接触，是我在20年后首次纳新，虽然小哥很果断的离开了公司，但是对于小哥的未来我还是祝福，谨以此篇乱七八糟的文章结束吧，感谢小哥三个月对公司的努力，谢谢。
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