一个人的离职大多数原因是什么呢？
点击量：发布时间：2021-12-29 10:38
最近管理会议上，各用人部门业绩不佳，清一色的将矛头怼向了HR部门，基本都是扯到招人与用人上，最后搞得老板也发了火。
但老板这次是理性发火，没有袒护业务部门，而是对此提出了批评，认为只有协同起来才有可能打赢仗，看着业务部门的黑脸，估计以后HR部门依然不好过。
中间的焦点就在招人与流失上，现在非一线人员的离职率年度高达60%，快赶上一些公司的作业员离职率了，这种情况导致开始大量招人，然后又是大量的人离职。
于是，业务部门就把流失的责任推给了人事部门，并为自己业绩不佳找理由！其实，这是明显的转移矛盾。
因为，一个人的离职，大概率是因为自己的主管。
【1】员工的工作是由领导分配的——这是常态，人事部门不可能去为工程师分配工作，所以职责自然由用人部门分配。
【2】员工的晋升是由领导决定的——在统一规则下，员工的晋级与加薪确实取决于领导的评价和认可，所以领导是关键。
【3】员工的成长是由领导负责的——员工的成长大部分来自岗位中，而这个责任自然也由领导决定，谁的下属谁负责。
因此，一个员工更多的利益和感受，来自于直接领导的管理。
【人力资源视角】
体验感是一个员工是否愿意留下来的主要原因，而这个体验感是由用人部门带来的！
所以，员工因为公司选择加盟，却因为领导而选择离职。#职场干货##人力资源管理#
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