原单位离职证明不给打怎么办？离职证明单位不给怎么处理呢？

点击量：发布时间：2022-04-05 15:41

原单位离职证明不给打怎么办？原单位不给办理离职证明怎么办理？

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不给开离职证明怎么办

要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。

劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。

劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续（包括退还工卡工衣、交接工作等），解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。

很多时候当我们萌生了想离职的想法，其实就会很冲动的想马上就可以辞职不干了，因为一旦你萌生了这个念头，就会觉得在这里待得特别没意思，做工作也提不起兴致，因为反正已经做不久了，所以就会特别的想赶紧可以离开。但是从公司角度，一方面需要走流程，一方面需要正常的工作交接，甚至有时候还需要你继续做一段时间，直到有新的人招聘进来填补你的空缺才可以离开。从公司经营的角度这点是无可厚非的，所以有时离职员工和公司就会发生一些冲突，不但会闹得不欢而散，甚至会对簿公堂也不是没有见过。

比如之前网上很火的，世界这么大想到处去看看，甚至有时候是不辞而别，做的不舒服了直接就走人。像这种行为在企业来说一般是不可取的，并且双方在签署劳动合同的时候，一般也会写清楚需要提前1个月提出辞职申请。如果没有按照流程走的话，有些企业就可能不给开离职证明。需要离职证明的小伙伴可以找我们。

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