入职第一天为什么原因离职还搞不清楚呢？
问：入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？
答：其实，这个问题无需过多纠结。作为成年人，该相信什么，不该相信什么，我们理应有一个清晰的态度，果断决定。既然你问到了，我们不妨简单分析一下：
你刚入职，一个离职的员工和你聊天，你们之间既不是熟人，也不是朋友，没有任何感情基础，能聊什么呢？无非就是吐槽一下公司，抱怨一下领导，你向他请教一下工作的内容，他向你描述一下岗位的特征。吐槽和抱怨不用多说，有价值的信息本身有限，且夹杂着明显的个人主观情况，参考意义不大。如果是请教和了解工作内容和性质，你完全可以通过自己的领导和HR去掌握。一个和你刚接触的前任，因为什么原因离职还搞不清楚呢，他会给你传达什么有用信息呢？
显然，从你的描述看，他嘴里的公司并不好。所以，你才会产生离职的想法。只能说，孩子，你太年轻了。别人的三言两句，你就能信以为真，并否定掉自己为得到这份工作而付出的努力，那你自己的想法呢？如果在后续的工作中，遇到同事或旁人各种各样的态度，你又该如何做呢？是不是不假思索地甄别？
做自己，非常重要。无论是在工作中，还是在生活中，我们都要做一个有自己的想法和坚持的人。懂得适时判断形势，拿出可靠的意见，不盲目相信他人，不轻易因为他人的态度而改变自己。这样，才能在职场上立于不败之地。否则，你会失去自我的。
显然，你不应该离职。这个公司如何，这份工作怎样，需要你用自己的能力和行动参与，加深了解再去判断。每家公司都有优点，也有缺点，学会在优点中成长，在缺点中吸纳和包容，才能更好的成长。
祝你在职场上有好运。
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