离职原因应该怎么说更合理呢？
钱多事少离家近，这确实是工作多年后悟出来的道理，也是诉求，尤其职场女性。
我也讲了那么多职场道理，关于成功跳槽的定义就是：加薪、晋级、改行、进知名公司，实现一个就是成功，如果两者以上甚至四个全占了，那更是成功的跳槽。
但是，以上都是我们放在心里的，完全从自己的利益着想的，你不能告诉别人，更不可以在面试期间告诉企业和HR。
我们很多刚毕业的新读者，面试时居然把我文章的原话告诉HR：“你们HR就是我们求职者的敌人，你问我这么多问题就是要打压我的工资，你们就是希望每个员工是个无父无母无儿无女不生病且性价比高的机器人”......
放在内心的话，怎么能说出来呢？你说是不是。你好歹装一装啊。
这里也一样，你跳槽的目的，自然是更利己主义的行为，要么工资高了，要么不需要加班，要么满足你换地方上班的诉求，但无论哪个你不能说出来。
一定要你说的话，你得说“我要为公司做贡献、正好自己也可以学以致用、跟随公司一起共同发展、公司知名度高很吸引人”......
但你不能说“我来了就是为了少干活、多拿工资、白嫖、摸鱼、靠近我家、你们工作很闲、我能来学到东西、你们可以免费培养我”......
以上的道理就是说，你求职时要讲你的奉献，少讲或不讲你的索取。你自己将来做了老板，你也会招人，你不会希望自己掏钱出来招聘的一个1万块的岗位，招来一位老弱病残、家里亲人都不上班的人，也不会优先录用一心想来我们公司学习、索取、获得而不是付出的人。
所以，这么看来，“我换工作是因为我要搬家”这就不能作为你的离职原因了。很明显，你这是因为私事“搬家”而完全舍弃对上家雇主的“忠诚”，或者两者高下立马在你心里见了分晓。你搬家，所以你上家离职，这才找到我们，原因也是我们靠近你的新家......
这里就产生了问题，我们公司办公地点如果也要搬走，你势必不会跟我们走，且你下次再搬家你肯定又会毅然决然的离职，跟你此刻要离开目前公司一样。你的这个离职理由明显是让人害怕的，没有几个企业敢招的。
阿紫如此深爱乔峰，是因为乔峰对死去的阿朱爱得深沉。你却反过来了。
此外，我们讲离职原因，尽量用客观原因来取代主观原因，客观更容易解释，有时还不需要解释，因为雇主和HR不会过分盯着客观原因问。
通俗一点来说，离职的理由要是其他事情、事物、他人、环境和客体，导致你不得不为之，比如你老公在上海工作了好几年了，这就是你从深圳或者老家某公司离职的理由，这样就没人追问你了。客观原因，也是给自己寻方便。
你讲主观原因，人家会一直盯着你问。
比如，“我创业失败了，所以来求职”。不得了，接下来就是“你创的什么业？”“做得哪一行？”“做了几年？为何失败？”......能追问你50个问题，最后反而加强了对方的精神胜利，然后迅速决定不录用你。
比如，“我想提高工资”。你要多高的工资呢？我们工资预算也有限，可能跟你现在差不多，你来不来？你是家庭遇到什么困难了吗，为何急着找高薪工作？万一来了不久你碰到了更高薪资的工作，你是不是就要跳槽？你太看重钱了吧......
比如，你说“我被辞退了”。是的，你被辞退，为何被辞退呢？要么你们公司倒闭了？再不然你表现差被辞退？你正好这家公司6个月不满，你是试用期考核没过被辞退的吧？你工作能力有问题，具体能说说吗？哦，原来确实是能力问题......
比如，你说“我太累了，想休息一段时间”。是的，你累，所以想休息，但我们公司跟你目前公司相比，工作量和工作时间并不会少甚至更多，你还愿意来吗？你是不是来了就要走？即使我们工作不太累，但你届时又想休息一下，你是不是又会辞职？届时我们还要再次招人，因为你要走了......
同样的，“我要搬家”。这也最好不要作为你的离职原因，否则接下来的问题会没完没了，还得不到信任，瞬间失去了面试官的好感。
其实此类回答中最差的一个是：“我的领导不好”。
其他类似不适合的离职原因还有很多：我想升职，我想管人，我想改行，我想换岗，我想进入互联网行业，我想进大公司，我想稳定，我想学到东西，我想不加班，我想摸鱼，我想......
记住，任何以第一人称“我”为主语的离职原因，基本都是不可取的。
但你可以讲城市、爱情、配偶、孩子、家人、家乡、公司、疫情、清华大学的录取通知书、海外读研机会来了、政府甚至国家和不可抗力的原因，这些是客体，因为你无法决定、左右且还必须或者当时最好离职，这才是明显的最优解。这样，新公司才不会为难你，否则会就你讲的这个离职原因将你问得体无完肤，且结果显然是不要你。
总结，离职原因能不能说自己要搬家？
不能说。
该问题之前有差不多100个群友和读者问过了：其中80位少妇、15位少女、5位已婚男、没有男孩问过。
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