离职给自己留后路需要注意哪几点呢？
点击量：发布时间：2022-03-08 15:46
离职的选择，是我们出于各种原因，不愿意在公司再待下去了。那原因其实就能显示我们对待这份工作的态度与立场。
你出于什么理由离职，正暴露着你的格局。你离职的态度也展示着你最真实的想法。
你会不会走之前还把自己正在跟的项目处理好，还有如何对待即将跟你新的交际圈没关系的同事。
一点一滴显示出来的是你有没有责任心，会不会给自己留后路，心中格局大不大。那么主要有哪几点呢，一起看看吧。
一.从人际圈中跳脱出来，回归真实自我
平时我们上班的时候，因为知道自己要在这个环境中工作，所以一开始每个人都会抱着处理好人际关系的想法与人进行交往。
平时跟同事说句话都需要考虑很多，对谁都是客客气气，笑脸相迎。就算你再不喜欢某个人，也只能是自己默默知道，不会表现出来。
离职见人品？为什么离职最能暴露一个人的格局
然而如果当他要离职的时候，你就会明显的感受到，他对于同事和领导的亲近就不会再那么的多，甚至有人平时受气多了，还会把领导骂一顿再走，这就是充分说明了，
一些人从一个人际圈中跳出来，大多人都会直接放弃这个圈子，然而当一个人开始放飞自我，最真实的自己也就暴露出来了。
二.会不会负责到底，有头有尾
是不是离职的时候就可以不管不顾本来还在进行中的项目？这个问题其实问得很好，我既然要离职了，那当然公司的事就与我无关了，但是我有必要为别人着想，还担心公司的死活吗？
马云曾说过，如果员工离职，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。
格局大的人，就算要走，也绝对不会给别人添麻烦，不仅仅从自己的立场考虑问题，未来的路才会越走越广。只有我们抱着“世界以痛吻我，我却报之以歌”为人处世的态度，才能给自己积攒好感与人缘。
三.离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养
有教养的人不会去伤害别人，我们见过不少去新公司应聘，为了抬高自己诋毁前公司的案例。
一码事归一码事，就算你是因为客观因素才离开公司的，那也只能说明自己的错占一小部分，公司的错占大部分，而不能说都是公司的问题。
诋毁前公司的人只会让HR觉得你做事不会从自己身上找原因，一味强调客观原因的人展示给别人的其实是一个“不思进取”的印象。
离职见人品？为什么离职最能暴露一个人的格局
四.离职方式，显示情商高低
离职也是一件很麻烦的事，有一定的程序，也会出现很多新的麻烦。不是你说一句“世界很大，我想去看看”就可以潇洒走人了。有的人就算铁了心离职，也会按程序走完。
有的人实在没办法了，就直接什么都不顾，到原公司闹。闹了难道就可以加快事情的进度了吗?这实则是“陪了夫人又折兵啊”。所以想好，可以处理好自己离职方式的人也是很有格局的，会想的远一些。
今天看了这些，你是不是也感到离职也是能看出很多事情的，有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，我们也会很容易松懈下来：“反正都要走了，没什么好顾虑的，我没有义务再对公司和同事负责了。
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