最傻的一种员工离职是什么样？最傻的员工离职3种原因
最傻的一种员工离职是什么？
1、因为任务繁重而离职
每个人都会希望自己在工作的时候被自己的领导或者老板赏识和重视，然后升职加薪，但是当你的领导重视你的时候，就会给你安排多一点的工作，培养你在栽培你，等到你变的足够优秀的时候，你就会得到重用升职加薪，但是也会有很多的人会在这个过程当中觉得工作繁重而离职，这就很傻了。
2、遇到问题
工作当中难免会遇到各红各样的困难，当我们遇到困难的时候，一定要去解决它，在工作当中也是的，只有解决了困难，我们才会进步，才会知道的更多，但是当你遇到困难只会逃避的时候，那么你就会停滞不前，错过很多的机会。
3、人事大变动
当你的公司人事大变动的时候，就比如说人多需要裁员，有很多的人就会害怕自己被裁掉，而选择自己离职，但是公司裁员一般都是老人退出新人晋升，所以当公司裁员的时候，你就需要按兵不动，辞职的人越多，你晋升的机会就越多。
4、新领导到来
也会有很多的员工习惯了旧领导的工作方式，当时当有新领导上任的时候就会害怕不适应，然后辞职，但是你要知道新领导刚来的时候也会不熟悉，所以这个时候你就应该好好的而工作，经常跟领导沟通，便显出自己的优点，赢得新领导的好感。
是不是真的傻我不知道，但这个“有人”确实是有点自作聪明了。
谁都知道钱是好的，接近年底发年终奖的时候离职是会有损失的，但为什么真的有人就在这个时候离职呢？我认为肯定不是因为傻，而是有多方面的考虑。可能是经过多方面比较，觉得提前离职能得到一些年后离职没有的好处，才会选择在离过年不到100天辞职。真的有年终奖前选择跳槽的好处吗？我觉得也许真的有几点。
选择不要年终奖真的没有原因吗？
1、可能原单位年终奖其实不多，试想如果待遇特别高，何必又跳槽呢？毕竟离过年还有100天呢，三个多月，为了不多的年终奖金，而耽误了自己的职业发展，有点得不偿失，这时候选择不要年终奖也是情有可原的。
而且又可以给原单位老板留下一些好印象，增加新单位领导的信任程度。看看人家，不图年终奖，在离过年100天的时候来我单位了，是不是会提高在领导心中的地位呢？这样是不是比年后才来上班的人要好很多呢？
2、时间的紧迫胜过年终奖。如果想跳槽，与新单位已经协商好了，肯定就要及时过去，拖的越久，越容易出现变化，毕竟离过年还有100多天，三个多月，说长不长，说短可也不短，万一年后出现什么变化，那就竹篮打水-一场空了。所以说，这段时间的价值还是要超过年终奖，自然会选择不要年终奖了。
3、有许多公司年终奖是延迟发放的。就是怕出现年后多人一起跳槽的现象。有的甚至延迟几个月之久，或者分期发放。为了等这笔年终奖，耽误跳槽的时间，打乱自己的职业规划，真的值得呢？我觉得不值。所以肯定有人早就知道公司有这个先例或者打算，就不在等年终奖金，直接选择提前离职，还可以多申请一些工资也说不定。
其实选择跳槽，很多人不光是因为待遇，更因为觉得没有发展。这样的话，推迟的时间越久，你的成本会越来越高，如果一拖就是几年，可能你根本就没有那个魄力和决心辞职了。所以当断不断，反受其乱。寒号鸟的故事大家都知道，可是还是有太多这样的人，为什么？就是一个拖字，影响了很长一段时间的人生都说不定。
等着领完年终奖再辞职，过年钱花得也差不多了，过完年了，二月份，少上好几天班呢，再等一个月吧。日复一日，再也没有当初的豪言壮语，离职的打算随之被抛之脑后。慢慢的会变成混日子的中年大叔，可能会在公司直接呆到退休也说不定。明知道晚睡早上上班会起不来，就是改不了一玩手机就半夜的习惯，明知道早上晚起会吃不上早饭，就是在被窝里起不来。人都一种惰性，只能靠自己的努力去克服它。
总结：
所以说，“离过年不到100天却辞职了，有人说年终奖前选择跳槽，真的是傻”我认为是肤浅的，甚至是幼稚的推断。这个“有人”考虑问题过于浅薄，坚子不足以为谋，哈哈，当然玩笑了，但人家这么选择毫无疑问是有原因的是必定的，这就是我的看法。
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