90后为什么频繁离职的比较多呢？
随着越来越多的90后毕业生走向工作岗位，从最初的高期待到入职后不久的种种失落，以至于90后成了很多公司最不稳定的群体。面对90后的频繁离职，很多高管也是直呼难留住人才。而90后面对职场困境，纷纷表示自己不慌。
离今年6月毕业季也有一两个月的时间了，笔者的很多大学同学纷纷走向各个城市各式各样的工作岗位。面对很多职场问题，很多人开始有了各种不适应，不是这个领导问题，就是工资低，工作难学不会等问题。职场不是学校，没有学校那种手把手地教，很多职场小白开始出现心理落差。再加上做不好工作，频频被领导训斥，不得已而跳槽。70后80后管着90后，90后则表示出现了很大的困境问题，表示不慌，毕竟仗着自己的年轻可以多试试各行各业。
在知乎上有一个很热门的问题是说为啥现在的90后员工很难管理，也很难带着进步，动不动就离职，没有啥好的管理办法吗？有热心的网友则说到，商务走了，老板让他去做商务；客服走了，老板让他去做客服；行政走了，老板让他去做行政。总之啥活都参与，说好听的是轮岗，说不好的就是打杂的啥活都干。承诺的福利待遇无法兑现，免费加班成了常态，最关键的是工资不高也忍住了。最忍不住的是，老板对工作业绩的否认，无节制地让他做更多的工作事情，工资待遇迟迟没有调好，以至于员工被逼离职。
于是乎老板就认为90后员工不稳定，缺乏工作责任心，没有出息，频繁离职，以后面试需要做背调。真的是90后出了问题吗？未必，各个阶段的年龄人群，思想也有很大区别。如70后想找个工作，80后想找个稳定的工作，90后想找个自己喜欢的工作，这都不是问题，这反映的是社会的进步。90后离职底气也在，优势也在，面对职场困境，频繁离职，寻找自己喜欢的工作。98后年轻人找工作，一是看兴趣，二是看能力，三是看价值。优势凸显，自然就稳定下来。
马云对离职的看法也很经典，员工想辞职了，要么是钱少了，要么是委屈了。90后受委屈了自然就离职，因为缺乏工作的快乐，也很难找到归属感。因此，当老板的要学会与时俱进，给90后困难员工予以帮助，多关怀更忙留住90后新鲜血液。员工受尊重了，心情好了，自然工作质量就高。
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