离职前跟领导的最后一次谈话要注意什么?
点击量:发布时间:2021-12-20 10:45
导语:离职前跟领导谈话记住“4不谈“,聪明的人都是这样给自己留后路
身在职场,对人心难测的体会恐怕是最深的,如果不懂得保护好自己,吃亏的一定是自己。在我们离职时,总有一些人觉得都已经快要分道扬镳了,终于要逃脱某个人的魔爪了,也不用再看别人的眼色行事了,总得说一些大快人心的话,以释放这么长时间以来在公司所受的窝囊气,看似口无遮拦的借机发泄,殊不知是自己给自己埋坑。那么在离职前跟领导的最后一次谈话要注意,这4句话万万不能说出口。
1、涉及到别人的秘密不谈
在离职时,有些上司会表现出一副对你恋恋不舍的样子、对你之前在公司的付出给予极大的肯定,攻人先攻心,这是领导最擅长的伎俩,其目的只有一个就是为了让你感动,为了争取你离开前的最后一点价值。而你也听到上司对你的夸赞,内心深受感动,必然会把自己知道的都跟上司交代了。比如你知道别人所不知道的信息,当你的上司得到这些信息之后,会加以利用,无形中,你的圈子里不知何时多了几个“敌人”,这对你之后的工作极为不利;

2、涉及到离职后的去向不谈
在上司眼中,对下属的离职不感兴趣,感兴趣的是下属去哪家公司、薪资待遇如何。假如下家公司给你的待遇比你前任上司还好,你难道觉得不会引发前任上司的嫉妒吗?假如新公司要做背调,前任上司会说你的好话么?假如下家公司的福利待遇不如现在公司的好,你的上司难免会对你冷嘲热讽一番,岂不是让别人质疑自己的眼光太差么;
记得在我第一次离职时,上司对我说了一句“你准备去哪,看有没有我认识的人,帮忙照顾一下”,当时心里别提多高兴了,心想既然都离开公司了,没想到上司能有这样的胸襟,太难得了。于是心无防备地告诉了上司要去的公司。没成想,当我从上家公司离职后的第三天,新公司直接以我不适合为由竟然辞退了我,到后来才得知,原来,前任领导跟现任公司的招聘经理是朋友,估计前任领导说了我不少“好话”才落得如此结局。这后来还是从朋友那里得到的消息,要怪只能怪自己当时说得太详细,还是自己太年轻。
3、涉及到给公司提建议的事情不谈
每个人都应该有离职的经验,每当离职时,上司总会客气地说一句:“针对公司,你有什么建议或者需要改进的地方”。其实上司也只是客气地讲一句,有些人觉得既然自己选择离开,也就没必要藏着掖着,一股脑把公司的缺点建议都说出来了,虽然你的内心纯净,想透过自己的离职给领导提个醒,没成想好心办坏事。
话说多了也就表示对上司的管理给予了否定,上司听了之后怎么可能舒服呢?任何时候,都要知道正因为所处位置不同,考虑的也不一样,当然给出的评价也是基于信息不对等之上的,所以你的建议在领导眼里可有可无罢了;
4、涉及到离职的真实原因不谈
很多人在离职时,都不说真话,大多数人都会用家里有事、个人原因作为离职的借口,即便心里有各种各样的真实原因,也不会说出来。这么做有以下三个原因:①为了能够快速达到离职的目的,更不会得罪人;②为了让自己更加体面一些,即便说了也没用;③为了自保,有时是出于公司的原因才选择离职,必然会带有情绪,说得多更容易激化矛盾,所以和平分手才能更好保全自己。
总结:要记住一句话:跳槽是为了自己更好的发展,而不是为了赌气,要放得下过去,更要着眼于未来,才更容易获得成功。
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