离职前跟领导的最后一次谈话要注意什么？
点击量：发布时间：2021-12-20 10:45
导语：离职前跟领导谈话记住“4不谈“，聪明的人都是这样给自己留后路
身在职场，对人心难测的体会恐怕是最深的，如果不懂得保护好自己，吃亏的一定是自己。在我们离职时，总有一些人觉得都已经快要分道扬镳了，终于要逃脱某个人的魔爪了，也不用再看别人的眼色行事了，总得说一些大快人心的话，以释放这么长时间以来在公司所受的窝囊气，看似口无遮拦的借机发泄，殊不知是自己给自己埋坑。那么在离职前跟领导的最后一次谈话要注意，这4句话万万不能说出口。
1、涉及到别人的秘密不谈
在离职时，有些上司会表现出一副对你恋恋不舍的样子、对你之前在公司的付出给予极大的肯定，攻人先攻心，这是领导最擅长的伎俩，其目的只有一个就是为了让你感动，为了争取你离开前的最后一点价值。而你也听到上司对你的夸赞，内心深受感动，必然会把自己知道的都跟上司交代了。比如你知道别人所不知道的信息，当你的上司得到这些信息之后，会加以利用，无形中，你的圈子里不知何时多了几个“敌人”，这对你之后的工作极为不利；
2、涉及到离职后的去向不谈
在上司眼中，对下属的离职不感兴趣，感兴趣的是下属去哪家公司、薪资待遇如何。假如下家公司给你的待遇比你前任上司还好，你难道觉得不会引发前任上司的嫉妒吗？假如新公司要做背调，前任上司会说你的好话么？假如下家公司的福利待遇不如现在公司的好，你的上司难免会对你冷嘲热讽一番，岂不是让别人质疑自己的眼光太差么；
记得在我第一次离职时，上司对我说了一句“你准备去哪，看有没有我认识的人，帮忙照顾一下”，当时心里别提多高兴了，心想既然都离开公司了，没想到上司能有这样的胸襟，太难得了。于是心无防备地告诉了上司要去的公司。没成想，当我从上家公司离职后的第三天，新公司直接以我不适合为由竟然辞退了我，到后来才得知，原来，前任领导跟现任公司的招聘经理是朋友，估计前任领导说了我不少“好话”才落得如此结局。这后来还是从朋友那里得到的消息，要怪只能怪自己当时说得太详细，还是自己太年轻。
3、涉及到给公司提建议的事情不谈
每个人都应该有离职的经验，每当离职时，上司总会客气地说一句：“针对公司，你有什么建议或者需要改进的地方”。其实上司也只是客气地讲一句，有些人觉得既然自己选择离开，也就没必要藏着掖着，一股脑把公司的缺点建议都说出来了，虽然你的内心纯净，想透过自己的离职给领导提个醒，没成想好心办坏事。
话说多了也就表示对上司的管理给予了否定，上司听了之后怎么可能舒服呢？任何时候，都要知道正因为所处位置不同，考虑的也不一样，当然给出的评价也是基于信息不对等之上的，所以你的建议在领导眼里可有可无罢了；
4、涉及到离职的真实原因不谈
很多人在离职时，都不说真话，大多数人都会用家里有事、个人原因作为离职的借口，即便心里有各种各样的真实原因，也不会说出来。这么做有以下三个原因：①为了能够快速达到离职的目的，更不会得罪人；②为了让自己更加体面一些，即便说了也没用；③为了自保，有时是出于公司的原因才选择离职，必然会带有情绪，说得多更容易激化矛盾，所以和平分手才能更好保全自己。
总结：要记住一句话：跳槽是为了自己更好的发展，而不是为了赌气，要放得下过去，更要着眼于未来，才更容易获得成功。
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