职场小白提离职时应该注意什么呢？
点击量：发布时间：2021-10-22 14:13
今天我的一位好朋友提离职了。他算是我特别难得的在职场中交到的好友。他是公司的高管，具体职位就不说了。之所以交代职位，是因为他虽然是高管，也有着十几年的工作经验，但职场情商很低，几乎和小白无异。我觉得这可能跟他一直从事技术类工作有关。
大约从两周前吧，我就发现他的情绪有些不安。中午一起吃饭，稍微询问几句，他就迫不及待的说出想要离职的想法。我问他找到下家没有？他说还没。我说，那就先找到下家再说，其他不要表现出来。
话虽如此，他确定在积极的联系猎头和行业内熟识的人，但对本职工作却表现出明显的漠不关心，甚至经常迟到早退。作为朋友，我当然友情提醒，但收效甚微。他说，心已不在这边，装不出来。好吧，随他去吧。
由于行业目前比较热和他自身技术过硬的原因吧，昨天他就确定了心仪的下家。我真心为他感到高兴。可这时的他却高兴不起来，心里非常纠结怎么向老板提离职。我给他建议：一是，诚恳的跟老板表达你离职的原因，当然要给老板留面子，不能说因为你觉得公司不好。诚恳主要指态度哈；二是，感谢老板这几年的照顾；三是，不要给老板什么建议和意见，千万不要做“人之将走其言也善”的傻事。听了这些，他情绪有些好转，但还是很失落和忐忑。
今天一早，他就去跟老板提了离职，确实是个急性子。其实过程非常简单，两个人聊了不到十分钟。他从老板出来后跟我说，之前的忐忑和不安实在没必要，他觉得老板是有心里准备的。我说，从你近期的表现，老板应该看出些端倪，有心里准备不奇怪。即便没有心理准备，老板见惯了离别，也不会表现的特别惊讶。
故事讲到这里，真的想奉劝职场小白们，提离职时千万不要忐忑和不安，大大方方，不卑不亢即可，大家都是成年人，没什么好纠结的。如果老板没有挽留你，也不要失落和不满，因为在老板眼中这就是一桩生意，职场本来就不是谈感情的地方。希望我的朋友在新的公司一切顺利！
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