职场小白提离职时应该注意什么呢?
今天我的一位好朋友提离职了。他算是我特别难得的在职场中交到的好友。他是公司的高管,具体职位就不说了。之所以交代职位,是因为他虽然是高管,也有着十几年的工作经验,但职场情商很低,几乎和小白无异。我觉得这可能跟他一直从事技术类工作有关。
大约从两周前吧,我就发现他的情绪有些不安。中午一起吃饭,稍微询问几句,他就迫不及待的说出想要离职的想法。我问他找到下家没有?他说还没。我说,那就先找到下家再说,其他不要表现出来。
话虽如此,他确定在积极的联系猎头和行业内熟识的人,但对本职工作却表现出明显的漠不关心,甚至经常迟到早退。作为朋友,我当然友情提醒,但收效甚微。他说,心已不在这边,装不出来。好吧,随他去吧。

由于行业目前比较热和他自身技术过硬的原因吧,昨天他就确定了心仪的下家。我真心为他感到高兴。可这时的他却高兴不起来,心里非常纠结怎么向老板提离职。我给他建议:一是,诚恳的跟老板表达你离职的原因,当然要给老板留面子,不能说因为你觉得公司不好。诚恳主要指态度哈;二是,感谢老板这几年的照顾;三是,不要给老板什么建议和意见,千万不要做“人之将走其言也善”的傻事。听了这些,他情绪有些好转,但还是很失落和忐忑。
今天一早,他就去跟老板提了离职,确实是个急性子。其实过程非常简单,两个人聊了不到十分钟。他从老板出来后跟我说,之前的忐忑和不安实在没必要,他觉得老板是有心里准备的。我说,从你近期的表现,老板应该看出些端倪,有心里准备不奇怪。即便没有心理准备,老板见惯了离别,也不会表现的特别惊讶。
故事讲到这里,真的想奉劝职场小白们,提离职时千万不要忐忑和不安,大大方方,不卑不亢即可,大家都是成年人,没什么好纠结的。如果老板没有挽留你,也不要失落和不满,因为在老板眼中这就是一桩生意,职场本来就不是谈感情的地方。希望我的朋友在新的公司一切顺利!