公司迟迟不肯开离职证明怎么办（公司拒绝开离职证明赔了36000元）
点击量：发布时间：2021-08-18 23:56
早上看到一则新闻，觉得挺有意思的，说的是一名上海的员工，可能是因为能力出众，公司想留住人才，双方便在签订劳动合同的时候约定，只要该员工在公司待满5年，公司就在上海市松江区一套小房子给到该员工作为奖励。
结果员工还真的就在这家公司死心塌地了5年，眼看已经到了拿到房子的日期，公司却迟迟不肯过户，多次沟通无果后，员工选择走法律途径维权。
最终法院的判决结果也挺让人不满意的，直接判公司根据房子的价格折现，支付员工128万的现金。员工肯定不满意啊，128万怎么可能在上海买房？可即便是上诉至二审，判决结果还是一样，最终这件事就这样不了了之了。
不管怎么说，这名员工可能是所有人都仰慕的存在了，入职满5年就有一套房，即便最终没拿到，也拿了128万的赔偿金，这是包括我在内绝大多数劳动者都无法享受到的待遇了。
回到今天要和大家聊的正题：员工辞职后，公司迟迟不肯开离职证明，这种情况怎么办？
01、离职证明的作用
回答这个问题之前，我觉得还是有必要和大家简单科普一下，离职证明对于劳动者而言，有什么作用。
简单来说，离职证明就是一份书面协议，用来告诉别人你和这家公司之间的劳动关系已经解除了，你目前正在处于找工作的状态。除此之外，离职证明上也会记录着我们的入职时间，以及离职时间，这个可以证明我们的工作年限。
这份证明也会在我们入职下一家的时候，提供出来，目的是为了让下一家公司对我们放心。
因为《劳动合同法》有一条规定是，如果公司招用到还没有和上一家公司解除劳动关系的员工，给上一家产生经济损失的，要承担连带赔偿责任。
所以为了避免不必要的法律责任，一般我们在入职下一家公司的时候，都会被要求出具离职证明，如果没有的话，很有可能就不会被录用。
02、没有离职证明，不予办理入职
可能有的人不相信，实践中确实有员工收到录取通知书后，因为没能提供书面离职证明文件，被公司拒绝办理入职手续的。
之前我就碰到一个人，他因为与领导的工作理念不符，所以在一次争吵后就辞职了，领导心中也不爽，就一直拖着没有开离职证明，这个人也硬气，觉得不给离职证明就不给，他找工作靠的是能力，于是就离开了。
后来面试的时候，凭借着不错的能力，这个人很快就收到了很多家公司的录用通知书，结果因为没有办法提供书面的离职证明，很多公司都不敢录用。
最后这个人只能灰溜溜地跑回原公司，向人事部门申请开具离职证明，也幸好上家公司没有为难他，最终才得以让他顺利拿到证明，成功入职下一家公司。
那如果真的碰到那种不肯给离职员工开具证明的公司，又该如何处理？
03、该投诉投诉，该仲裁仲裁
首先我想说的是，公司为离职员工开具解除劳动合同证明文件，也就是离职证明，这是法律有明确规定的事。
根据《劳动合同法》规定，如果员工提出辞职的话，公司应该在解除劳动合同的那一天，就应该出具离职证明，换句话来说，员工离职公司拒开离职证明的这个行为并不合理，也不合法。那我们碰到这种情况又该怎么办呢？
很简单，我们可以先去公司当地的劳动监察大队寻求帮助，表示自己从这家公司辞职了，但公司不肯根据《劳动合同法》的规定出具相应的离职证明文件。
劳动行政部门接到投诉后，会致电公司进行核实，如果真的有这件事，会责令公司限期进行改正。
如果公司不听话，那么根据《劳动合同法》的规定，公司违反本法律法规，给员工造成损失的，需要承担赔偿责任。
意思很明显，如果公司没有给离职人员开具离职证明，导致别人明明找到了工作，却因为没提供离职证明被拒绝录用，那么这个损失将会由上一家公司承担。
04、举个例子
之前就碰到一个情况，一个员工辞职后，成功通过了下一家公司的面试，收到录用通知书的时候，通知书上写的是月薪12000元。
不过因为没有提供离职证明文件，所以在办理入职手续的时候，公司以“未能出具有效解除劳动合同证明”为由，拒绝聘用该员工，最终导致该员工连续3个月都没有找到工作。
那么这个时候，这名员工就可以去申请劳动仲裁，以上一家公司违反《劳动合同法》规定，没有向他提供离职证明文件，导致他无法找到工作为由，要求上一家公司补偿这段时间的经济损失。
具体要补偿的金额，可以根据上一份录用通知书上的金额来决定，也就是3个月，每个月12000元，合计36000元的费用。
证据齐全的情况下，我们去申请劳动仲裁一般都会胜诉，因为这是公司违反《劳动合同法》规定在先，我们员工是受害者一方，理应获得赔偿。
05、写在最后
所以这一次关于离职证明的这个话题，大家都明白了吗？
我们做任何事情之前，都需要有法律依据，同时也需要有相应的证据可以拿得出手，毕竟这是个法制时代，做任何事情之前，都需要讲求证据。
关于离职证明，你还碰过什么比较特殊的情况吗
相关证明推荐文章
扫一扫关注