公司迟迟不肯开离职证明怎么办(公司拒绝开离职证明赔了36000元)
早上看到一则新闻,觉得挺有意思的,说的是一名上海的员工,可能是因为能力出众,公司想留住人才,双方便在签订劳动合同的时候约定,只要该员工在公司待满5年,公司就在上海市松江区一套小房子给到该员工作为奖励。
结果员工还真的就在这家公司死心塌地了5年,眼看已经到了拿到房子的日期,公司却迟迟不肯过户,多次沟通无果后,员工选择走法律途径维权。
最终法院的判决结果也挺让人不满意的,直接判公司根据房子的价格折现,支付员工128万的现金。员工肯定不满意啊,128万怎么可能在上海买房?可即便是上诉至二审,判决结果还是一样,最终这件事就这样不了了之了。
不管怎么说,这名员工可能是所有人都仰慕的存在了,入职满5年就有一套房,即便最终没拿到,也拿了128万的赔偿金,这是包括我在内绝大多数劳动者都无法享受到的待遇了。
回到今天要和大家聊的正题:员工辞职后,公司迟迟不肯开离职证明,这种情况怎么办?
01、离职证明的作用
回答这个问题之前,我觉得还是有必要和大家简单科普一下,离职证明对于劳动者而言,有什么作用。
简单来说,离职证明就是一份书面协议,用来告诉别人你和这家公司之间的劳动关系已经解除了,你目前正在处于找工作的状态。除此之外,离职证明上也会记录着我们的入职时间,以及离职时间,这个可以证明我们的工作年限。
这份证明也会在我们入职下一家的时候,提供出来,目的是为了让下一家公司对我们放心。
因为《劳动合同法》有一条规定是,如果公司招用到还没有和上一家公司解除劳动关系的员工,给上一家产生经济损失的,要承担连带赔偿责任。
所以为了避免不必要的法律责任,一般我们在入职下一家公司的时候,都会被要求出具离职证明,如果没有的话,很有可能就不会被录用。
02、没有离职证明,不予办理入职
可能有的人不相信,实践中确实有员工收到录取通知书后,因为没能提供书面离职证明文件,被公司拒绝办理入职手续的。
之前我就碰到一个人,他因为与领导的工作理念不符,所以在一次争吵后就辞职了,领导心中也不爽,就一直拖着没有开离职证明,这个人也硬气,觉得不给离职证明就不给,他找工作靠的是能力,于是就离开了。
后来面试的时候,凭借着不错的能力,这个人很快就收到了很多家公司的录用通知书,结果因为没有办法提供书面的离职证明,很多公司都不敢录用。
最后这个人只能灰溜溜地跑回原公司,向人事部门申请开具离职证明,也幸好上家公司没有为难他,最终才得以让他顺利拿到证明,成功入职下一家公司。
那如果真的碰到那种不肯给离职员工开具证明的公司,又该如何处理?

03、该投诉投诉,该仲裁仲裁
首先我想说的是,公司为离职员工开具解除劳动合同证明文件,也就是离职证明,这是法律有明确规定的事。
根据《劳动合同法》规定,如果员工提出辞职的话,公司应该在解除劳动合同的那一天,就应该出具离职证明,换句话来说,员工离职公司拒开离职证明的这个行为并不合理,也不合法。那我们碰到这种情况又该怎么办呢?
很简单,我们可以先去公司当地的劳动监察大队寻求帮助,表示自己从这家公司辞职了,但公司不肯根据《劳动合同法》的规定出具相应的离职证明文件。
劳动行政部门接到投诉后,会致电公司进行核实,如果真的有这件事,会责令公司限期进行改正。
如果公司不听话,那么根据《劳动合同法》的规定,公司违反本法律法规,给员工造成损失的,需要承担赔偿责任。
意思很明显,如果公司没有给离职人员开具离职证明,导致别人明明找到了工作,却因为没提供离职证明被拒绝录用,那么这个损失将会由上一家公司承担。
04、举个例子
之前就碰到一个情况,一个员工辞职后,成功通过了下一家公司的面试,收到录用通知书的时候,通知书上写的是月薪12000元。
不过因为没有提供离职证明文件,所以在办理入职手续的时候,公司以“未能出具有效解除劳动合同证明”为由,拒绝聘用该员工,最终导致该员工连续3个月都没有找到工作。
那么这个时候,这名员工就可以去申请劳动仲裁,以上一家公司违反《劳动合同法》规定,没有向他提供离职证明文件,导致他无法找到工作为由,要求上一家公司补偿这段时间的经济损失。
具体要补偿的金额,可以根据上一份录用通知书上的金额来决定,也就是3个月,每个月12000元,合计36000元的费用。
证据齐全的情况下,我们去申请劳动仲裁一般都会胜诉,因为这是公司违反《劳动合同法》规定在先,我们员工是受害者一方,理应获得赔偿。
05、写在最后
所以这一次关于离职证明的这个话题,大家都明白了吗?
我们做任何事情之前,都需要有法律依据,同时也需要有相应的证据可以拿得出手,毕竟这是个法制时代,做任何事情之前,都需要讲求证据。
关于离职证明,你还碰过什么比较特殊的情况吗