最傻的一种员工离职说公司坏话吗（员工离职后公开吐槽公司）
最傻的一种员工离职说公司坏话吗（员工离职后公开吐槽公司）
离职后公司的人说我坏话？
在我们工作过程中难免会碰到一些人，尽管离职了还是不放过你，还能在背后评判你的是非过错。
对于这种人，首先我们必须要弄明白，为什么他会说你坏话。
一个人在离职后说公司坏话有三种情况。
之一种，嫉妒。嫉妒使人面目可憎这句话是真的没有错。这样的人其实是做不好事情的，因为他总是在嫉妒别人的道路上，不会想着如何进步自己，这个时候他说公司坏话去诋毁公司，完完全全就是因为嫉妒公司的发展，那么这个时候，我们根本没有去理会的必要呀，他的坏话反而说明了一件事，公司很优秀，只有优秀的事物才会使人嫉妒！
第二种，公司有些问题。有时候，别人在背后说你坏话，并不一定是件坏事，就要看看他说的是什么了，公司是在运营，人难免会犯错，这个错误在你眼里可能很小，在别人眼里会放大，听到那些关于公司的坏话时，可以先想一想公司是不是真的有这些问题，如果有，趁这个机会改过来岂不是很好吗？
第三种，愤怒。因为自己离开这家公司可能不是自愿的，而是被炒鱿鱼，这个时候，当再提到这家公司的时候，心里就只有不甘和愤怒，这种情况下，带着自己的情感色彩说出来的话，自然不会是什么多好听的话了！那么这种情况自然也是不需要理会的，因为与公司本身无关，只是个人情感色彩的问题了！
我觉得在离职后再说公司的坏话其实是一件非常不好的事，说的小一点很不好听，说大一点的话，这个人就很没有道德了。
员工自离到处说公司的坏话而且说的都是没有事情该怎么处理？
离职归离职 工资不可以不给
有些员工会习惯于某一个领导的工作方式，对于新领导的上任，会担心无法适应新领导的管理方式和工作风格，而选择离职。
这种情况下，选择离职，是极其不明智的。
如果新领导是空降的，在不熟悉业务和人员的情况下，大家都是在同一个起跑线上。 新领导需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新领导工作，会很快获得好感，升职加薪的机会也会更倾向于你。
如果新领导是内部提拔的，那你相互之间应该很了解，这个时候也需要获得大家的支持，在工作配上表现优异，也将更快获得晋升机会。
在我们刚入职一家公司的时候，我们对很多事情都知道得很少，而且也缺乏对应的工作经验，所以在做起事情来并不是很顺手，在这个过程中，很容易就会产生畏惧情绪，发现自己这也不行，那也不行，很容易质疑自己的能力。 这种因为畏难而离职的行为，也是不明智的选择。
公司因为冗员或者业务调整而进行的大规模的裁员，会有人因为害怕被公司辞退而没有面子，就主动提出离职，这种做法也是不明智的。
主动离职是没有离职补偿的，如果后面找不到工作，没有经济来源，生活的压力会很大。
其实公司的人事的变动，大规模裁员，就会有老人选择退出，而这也是新人的机会，在大家都在选择离开的时候，默默提升自己的能力，如果没有被辞退，那获晋升的机会将大大提升，即使被辞退，也会因为自己能力的上升，能很快获得新的机会。
离职的人越多，你获得晋升机会就越大。
一旦公司准备上市，对你来说，好处是非常多的。 上市成功，你可能获得股权激励，也具备了跟随企业成功上市的经验；上市失败，对你来说也没有坏处，至少你知道上市的风险，也能积累失败的经验，为以后做准备。
如果公司有上市计划，这个时候千万不要主动辞职，相反，你需要好好工作，积攒实力。
环境是外在的，任何的外在因素都是一种磨练，职场不可能一帆风顺，不要因为与同事相处不愉快、工作环境差、和领导沟通不顺畅等原因选择主动离职。
没有一家公司是完美的，同样的问题，在另一家公司可能也会遇到，你无法改变环境，只能改变自己的。
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